Let's 処遇改善等加算トレーニング

2023-09-22

専門リーダーが【マネジメント研修】を受講した場合の取り扱いはどうなるでしょうか？

2023-09-15

残業代による増額分は「処遇改善等加算2における賃金改善（見込）額」に含めてよいでしょうか？

2023-09-08

処遇改善等加算3に加算残額がある場合はどうしたらよいでしょうか？

2023-09-01

処遇改善等加算3の基本給等による改善額が総額の3分の2を下回っていた場合はどうなるでしょうか？

2023-08-25

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算3）」の（5）はどのように記入したらよいでしょうか？

2023-08-18

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算3）」の「（3）賃金改善等実績総額」はどのように記入したらよいでしょうか？

2023-08-04

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算3）」の「（2）加算実績額」はどのように記入したらよいでしょうか？

2023-07-28

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算3）」の「（1）加算前年度の加算残額に対応する賃金改善の状況」はどのように記入したらよいでしょうか？

2023-07-21

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算3）」を作るとき、どんな資料を準備したらよいでしょうか？

2023-07-14

「処遇改善等加算3」を手当で支給した場合、残業代の基礎賃金に含めないといけないでしょうか？

2023-07-07

「処遇改善等加算3」は事務職員や調理員に支給してよいでしょうか？

2023-06-30

「処遇改善等加算3」は法人役員を兼務していない施設長に支給してよいでしょうか？

2023-06-23

令和4年度に引き続き令和5年度も「処遇改善等加算3」の適用を受ける場合、新規事由はどうなるでしょうか？

2023-06-16

令和5年度からの「処遇改善等加算3」はどのように加算額を計算するでしょうか？

2023-06-09

キャリアアップ研修を受講するよう指示した場合、研修受講時間は労働時間に含まれるでしょうか？

2023-06-02

キャリアアップ研修未修了の職員が7月20日に1分野を修了した場合、何月から加算IIの対象にできるでしょうか？

2023-05-26

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算II）」の別紙内訳が完成したら、どの欄を最終確認したらよいでしょうか？

2023-05-19

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算II）」の別紙内訳の作成において忘れてはならない記入項目は何でしょうか？

2023-05-12

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算II）」の別紙内訳は何に気をつけて作成したらよいでしょうか？

2023-04-27

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算II）」において「残額がある」場合はどうしたらよいでしょうか？

2023-04-21

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算II）」の「（5）加算実績額と賃金改善に要した費用の総額との差額について」は何を記入したらよいでしょうか？

2023-04-14

新規事由がある場合、「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算II）」の「（3）賃金改善等実績総額」はどのように記入したらよいでしょうか？

2023-04-07

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算II）」の「（3）賃金改善等実績総額」はどのように記入したらよいでしょうか？

2023-03-31

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算II）」の「（2）加算実績額」はどのように記入したらよいでしょうか？

2023-03-24

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算II）」の「（1）加算前年度の加算残額に対応する賃金改善の状況」はどのように記入したらよいでしょうか？

2023-03-17

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算II）」を作るとき、どんな資料を準備したらよいでしょうか？

2023-03-10

【（3）賃金改善等実績総額】の入力が終わったら、次は何を確認したらよいでしょうか？

2023-03-03

加算当年度が「新規事由あり」の場合、【（3）賃金改善等実績総額】ではどの欄を特に注意して確認したらよいでしょうか？

2023-02-24

「新規事由分」の賃金改善は「賃金改善明細（職員別表）」のどの欄を確認すればよいでしょうか？

2023-02-17