Let's 処遇改善等加算トレーニング

2024-10-18

加算IIは経験年数が長い順に賃金改善する必要があるでしょうか？

2024-10-11

4万円支給対象者の手当額を短時間勤務により減額させる場合はどうなるでしょうか？

2024-10-04

処遇改善等加算2を施設種別が異なる施設間で配分することはできるでしょうか？

2024-09-27

処遇改善等加算2の対象者数を人数A、Bより少ない人数にしてもよいでしょうか？

2024-09-20

年度途中に採用した職員を処遇改善等加算2の対象にできるでしょうか？

2024-09-13

処遇改善等加算2の対象職員が年度途中で不在になった場合どうすればよいでしょうか？

2024-09-06

処遇改善等加算2は事務職員に支給してもよいでしょうか？

2024-08-30

処遇改善等加算3の新規事由はどういう場合に該当するでしょうか？

2024-08-23

処遇改善等加算IIの新規事由はどういう場合に該当するでしょうか？

2024-08-16

処遇改善等加算Iの「新規事由がある」とはどういうことでしょうか？

2024-08-09

加算Iのキャリアパス要件で必要な「研修」「能力評価」とはどんなものでしょうか？

2024-08-02

キャリアパス要件とはどんな要件でしょうか？

2024-07-26

処遇改善等加算Iの加算率はどのように決まるのでしょうか?

2024-07-19

処遇改善等加算Iの平均経験年数の算定対象は常勤の保育士だけでしょうか？

2024-07-12

産・育休中の職員は処遇改善等加算Iの平均経験年数の算定対象になるでしょうか？

2024-07-05

派遣職員は処遇改善等加算Iの平均経験年数の算定対象になるでしょうか？

2024-06-28

職員の勤続年数はどのような書類で確認したらよいでしょうか?

2024-06-21

「職員ひとりひとりの経験年月数」はどのように算定するでしょうか？

2024-06-14

処遇改善等加算IIで職員全員を役職につけて加算対象とできるでしょうか？

2024-06-07

処遇改善等加算IIは保育士・保育教諭以外の職員を支給対象にできるでしょうか？

2024-05-31

5千円以上4万円未満で配分される職員にも発令等は必要でしょうか？

2024-05-24

「経験年数」が足りない職員は処遇改善等加算IIの対象にできないのでしょうか？

2024-05-17

令和7年度に副主任に任命する職員は2分野の研修が修了していればよいでしょうか？

2024-05-10

キャリアパス要件の「研修」と「能力評価」とはどんなものでしょうか？

2024-04-26

職員の勤続年数はどのような書類で確認したらよいでしょうか？

2024-04-19

今年度から計画書がなくなりましたが、何もしなくてよいのでしょうか？

2024-04-12

今年度も副主任保育士を担当する場合、改めて発令を行う必要はあるでしょうか？

2024-04-05

処遇改善等加算Iの加算率が下がった場合、起点賃金水準はどう取り扱えばよいでしょうか？

2024-03-29

処遇改善等加算2の支給額が結果としてルールを上回る配分となっても問題ないでしょうか？

2024-03-22

処遇改善等加算3が残ってしまった場合どうしたらよいでしょうか？

Let's 処遇改善等加算トレーニング

2024-10-18
加算IIは経験年数が長い順に賃金改善する必要があるでしょうか？
2024-10-11
4万円支給対象者の手当額を短時間勤務により減額させる場合はどうなるでしょうか？
2024-10-04
処遇改善等加算2を施設種別が異なる施設間で配分することはできるでしょうか？
2024-09-27
処遇改善等加算2の対象者数を人数A、Bより少ない人数にしてもよいでしょうか？
2024-09-20
年度途中に採用した職員を処遇改善等加算2の対象にできるでしょうか？
2024-09-13
処遇改善等加算2の対象職員が年度途中で不在になった場合どうすればよいでしょうか？
2024-09-06
処遇改善等加算2は事務職員に支給してもよいでしょうか？
2024-08-30
処遇改善等加算3の新規事由はどういう場合に該当するでしょうか？
2024-08-23
処遇改善等加算IIの新規事由はどういう場合に該当するでしょうか？
2024-08-16
処遇改善等加算Iの「新規事由がある」とはどういうことでしょうか？

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