Let's 処遇改善等加算トレーニング

「賃金改善実績報告書(処遇改善等加算I)」を作ります。どんな資料を準備したらよいでしょうか?

加算当年度が終わったら何をしたらよいでしょうか?

月額4万円の賃金改善対象である副主任保育士等の賃金改善額を短時間勤務により一定割合減じる場合、他に月額4万円の賃金改善を行う者を1人以上確保する必要はあるでしょうか?

年度途中に採用した職員を処遇改善等加算IIの加算対象とすることはできるでしょうか?

「賃金改善計画書」が完成した後、自治体に提出する前にすべきことは何でしょうか?

「賃金改善計画書(処遇改善等加算II)」では、どの欄を特に注意して確認したらよいでしょうか?

「賃金改善計画書(処遇改善等加算II)」の内訳書で算出した金額が、加算見込額以上になっているかは、計画書のどこの欄で確認するでしょうか?

「賃金改善計画書(処遇改善等加算II)」の内訳書を作成します。今年度から加算IIの適用を受ける場合、何に気をつけたらよいでしょうか?

「賃金改善計画書(処遇改善等加算II)」を作成します。まずは何から始めたらよいでしょうか?

処遇改善等加算Iを施設間で配分したいと考えています。このとき、どの様式に何を記入したらよいでしょうか?

加算前年度の残額を加算当年度に支払う場合、「賃金改善明細(職員別表)」にはどのように記入するでしょうか?

「賃金改善明細(職員別表)」を作成するためには、どんな資料を準備したらよいでしょうか?

「賃金改善計画書(加算I)」を作成するためには、まずは何から始めたらよいでしょうか?

「加算Iの加算見込額」がわかっているとき、「新規事由」の分の金額はどのように計算するでしょうか?

「職員1人当たりの平均経験年数」が10年から11年になったとき、「新規事由」の分の金額はどのように計算するでしょうか?

「職員1人当たりの平均経験年数」が10年から11年になりました。どんなことに気をつけたらよいでしょうか?

処遇改善等加算IIの加算対象人数が【Aは5人、Bは3人】の場合、人数Bの補助金額は年間でいくらになるでしょうか?

処遇改善等加算IIの加算対象人数が【Aは5人、Bは3人】の場合、人数Aの補助金額は年間でいくらになるでしょうか?

「加算率等認定申請書」ができたら次はどんな書類を作成するでしょうか?~処遇改善等加算IIの適用を受ける場合~

「加算率等認定申請書」ができたら次はどんな書類を作成するでしょうか?

在職期間に休職期間がある場合、経験年月数はどうなるでしょうか?

そらの保育園の「職員1人当たりの平均経験年数」は何年でしょうか?

B先生の2022年4月1日時点での経験年数は何年何か月でしょうか?

A先生の2022年4月1日時点での経験年数は何年何か月でしょうか?

加算率の算定対象となる職員ひとりひとりの経験年数はどうやって算定すればよいでしょうか?

「加算率等認定申請書」を作るためにはどんな資料を準備したらよいでしょうか?

処遇改善等加算Iを受けるためには、まず何をしたらよいでしょうか?

「公定価格における人件費改定分」とは何のことでしょうか?

新しく保育施設を開設した場合の「起点賃金水準」はどのように算出すればよいでしょうか?

処遇改善等加算の実績を報告するときはどんな書類を提出しなければならないでしょうか?