Let's 処遇改善等加算トレーニング

2026-09-25

キャリアパス要件の「研修」はどの程度なら認められる？

2026-09-18

キャリアパス要件の「資格取得のための支援」は全て必要？

2026-09-11

キャリアパス要件の「フィードバック」はどこまで必要？

2026-09-04

超過勤務手当が増減した場合の差額調整はしなければいけない？

2026-08-28

基準年度のみ在籍していた職員は職員別表に記載する？

2026-08-21

法定福利費分の算定式、通勤手当等は含めて計算してよい？

2026-08-07

定年後に再雇用した職員の基準年度賃金はどう記載する？

2026-07-31

前年度退職した職員に加算当年度に賃金等を支払ったら実績報告書にどう記載する？

2026-07-24

加算当年度の途中で退職した職員は実績報告書に記載する？

2026-07-17

非常勤職員が常勤職員になったら賃金額はどう調整する？

2026-07-10

年度途中で休職した場合の基準年度賃金はどうする？

2026-07-03

時給職員の勤務時間数が少なくなった場合はどう報告する？

2026-06-26

小規模保育事業所の主任保育士は区分３の賃金改善対象にしてよい？

2026-06-19

小規模保育事業所でも区分3取得のために主任保育士は必要？

2026-06-12

区分3を職務分野別リーダーに支給する場合、4分野修了は必要？

2026-06-05

区分3を主任保育士等に支給する場合、研修修了は必要？

2026-05-29

人勧増額改定分の支給額は他施設に拠出できる？

2026-05-22

年度当初に研修修了者がいない施設が年度途中で研修修了者を確保した場合は？

2026-05-15

年度途中に研修修了者の人数に増減があったら？

2026-05-08

年度終了後に1/2要件を満たしていなかったらどうなる？

2026-05-01

病気等による無給休職は平均経験年数の算定等に含める？

2026-04-24

年度途中でキャリアパス要件を満たした場合はどうなる？

2026-04-17

副主任保育士等を職務分野別リーダーの研修修了者として計上できる？

2026-04-10

区分3の対象職員が年度途中に休業したらどうする？

2026-04-03

区分3は加算認定後に遡及支給できるか？

2026-03-27

区分3の対象職員に毎年度発令をする必要はあるか？

2026-03-13

区分3の配分対象者が研修修了前に退職したら返金か？

2026-03-06

区分3を年度途中に採用した職員に支給できる？

2026-02-27

区分3支給要件「経験年数」の「概ね」とは何か？

2026-02-20

育児休業取得予定職員に区分3を支給してよいか？

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2026-09-25
キャリアパス要件の「研修」はどの程度なら認められる？
2026-09-18
キャリアパス要件の「資格取得のための支援」は全て必要？
2026-09-11
キャリアパス要件の「フィードバック」はどこまで必要？
2026-09-04
超過勤務手当が増減した場合の差額調整はしなければいけない？
2026-08-28
基準年度のみ在籍していた職員は職員別表に記載する？
2026-08-21
法定福利費分の算定式、通勤手当等は含めて計算してよい？
2026-08-07
定年後に再雇用した職員の基準年度賃金はどう記載する？
2026-07-31
前年度退職した職員に加算当年度に賃金等を支払ったら実績報告書にどう記載する？
2026-07-24
加算当年度の途中で退職した職員は実績報告書に記載する？
2026-07-17
非常勤職員が常勤職員になったら賃金額はどう調整する？

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