Let's 処遇改善等加算トレーニング

2025-02-07

令和7年度からの処遇改善等加算制度はどのように変わるのでしょうか？

2025-01-31

小規模保育施設が処遇改善等加算IIを取得するためには主任保育士が必要でしょうか？

2025-01-24

職員にキャリアアップ研修を受講させたときの時間は労働時間でしょうか？

2025-01-17

短時間勤務により手当額を減額させた者を4万円の賃金改善を行う者と扱えるでしょうか？

2025-01-10

処遇改善等加算2は加算対象人数が決まってから支給してもよいでしょうか？

2024-12-27

「公定価格における人件費の改定分」の支給対象は保育士だけでしょうか？

2024-12-20

令和7年度に副主任保育士に必要な研修修了分野数はいくつでしょうか？

2024-12-13

4月に0人の年齢区分がある場合の伸び率はどう計算するでしょうか？

2024-12-06

「公定価格における人件費の改定分」とは何でしょうか？

2024-11-29

新設園の起点賃金水準はどのように算出するでしょうか？

2024-11-22

「法定福利費等の事業主負担増加額」とは何でしょうか？

2024-11-15

処遇改善等加算3は通勤手当や扶養手当で支払ってもよいでしょうか？

2024-11-08

処遇改善等加算3は職員ごとに3分の2要件を満たすことが必要でしょうか？

2024-11-01

処遇改善等加算3は全員に支給しなければならないでしょうか？

2024-10-25

処遇改善等加算において各職員に傾斜をつけた賃金改善はできるでしょうか？

2024-10-18

加算IIは経験年数が長い順に賃金改善する必要があるでしょうか？

2024-10-11

4万円支給対象者の手当額を短時間勤務により減額させる場合はどうなるでしょうか？

2024-10-04

処遇改善等加算2を施設種別が異なる施設間で配分することはできるでしょうか？

2024-09-27

処遇改善等加算2の対象者数を人数A、Bより少ない人数にしてもよいでしょうか？

2024-09-20

年度途中に採用した職員を処遇改善等加算2の対象にできるでしょうか？

2024-09-13

処遇改善等加算2の対象職員が年度途中で不在になった場合どうすればよいでしょうか？

2024-09-06

処遇改善等加算2は事務職員に支給してもよいでしょうか？

2024-08-30

処遇改善等加算3の新規事由はどういう場合に該当するでしょうか？

2024-08-23

処遇改善等加算IIの新規事由はどういう場合に該当するでしょうか？

2024-08-16

処遇改善等加算Iの「新規事由がある」とはどういうことでしょうか？

2024-08-09

加算Iのキャリアパス要件で必要な「研修」「能力評価」とはどんなものでしょうか？

2024-08-02

キャリアパス要件とはどんな要件でしょうか？

2024-07-26

処遇改善等加算Iの加算率はどのように決まるのでしょうか?

2024-07-19

処遇改善等加算Iの平均経験年数の算定対象は常勤の保育士だけでしょうか？

2024-07-12

産・育休中の職員は処遇改善等加算Iの平均経験年数の算定対象になるでしょうか？

Let's 処遇改善等加算トレーニング

2025-02-07
令和7年度からの処遇改善等加算制度はどのように変わるのでしょうか？
2025-01-31
小規模保育施設が処遇改善等加算IIを取得するためには主任保育士が必要でしょうか？
2025-01-24
職員にキャリアアップ研修を受講させたときの時間は労働時間でしょうか？
2025-01-17
短時間勤務により手当額を減額させた者を4万円の賃金改善を行う者と扱えるでしょうか？
2025-01-10
処遇改善等加算2は加算対象人数が決まってから支給してもよいでしょうか？
2024-12-27
「公定価格における人件費の改定分」の支給対象は保育士だけでしょうか？
2024-12-20
令和7年度に副主任保育士に必要な研修修了分野数はいくつでしょうか？
2024-12-13
4月に0人の年齢区分がある場合の伸び率はどう計算するでしょうか？
2024-12-06
「公定価格における人件費の改定分」とは何でしょうか？
2024-11-29
新設園の起点賃金水準はどのように算出するでしょうか？

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