Let's 処遇改善等加算トレーニング

産・育休中の職員は処遇改善等加算Iの平均経験年数の算定対象になるでしょうか?

派遣職員は処遇改善等加算Iの平均経験年数の算定対象になるでしょうか?

職員の勤続年数はどのような書類で確認したらよいでしょうか?

「職員ひとりひとりの経験年月数」はどのように算定するでしょうか?

処遇改善等加算IIで職員全員を役職につけて加算対象とできるでしょうか?

処遇改善等加算IIは保育士・保育教諭以外の職員を支給対象にできるでしょうか?

5千円以上4万円未満で配分される職員にも発令等は必要でしょうか?

「経験年数」が足りない職員は処遇改善等加算IIの対象にできないのでしょうか?

令和7年度に副主任に任命する職員は2分野の研修が修了していればよいでしょうか?

キャリアパス要件の「研修」と「能力評価」とはどんなものでしょうか?

職員の勤続年数はどのような書類で確認したらよいでしょうか?

今年度から計画書がなくなりましたが、何もしなくてよいのでしょうか?

今年度も副主任保育士を担当する場合、改めて発令を行う必要はあるでしょうか?

処遇改善等加算Iの加算率が下がった場合、起点賃金水準はどう取り扱えばよいでしょうか?

処遇改善等加算2の支給額が結果としてルールを上回る配分となっても問題ないでしょうか?

処遇改善等加算3が残ってしまった場合どうしたらよいでしょうか?

令和5年度の「公定価格における人件費改定分」の取扱いはどうしたらよいでしょうか?

処遇改善等加算IIの残額は誰に支給したらよいでしょうか?

来年度の処遇改善等加算IIの人数A・Bはどう計算するでしょうか?

職務分野別リーダーが研修を修了していない場合どうなるでしょうか?

キャリアアップ研修を受講したら誰でも4万円をもらえるのでしょうか?

職務分野別リーダーがキャリアアップ研修未修了の場合、令和6年度も支給対象にできるでしょうか?

計画書・報告書において「公定価格における人件費改定分(人勧分)」の事業主負担分はどう取り扱えばいいでしょうか。

「公定価格における人件費改定分(人勧分)」の増額改定分の金額はどう計算したらよいでしょうか?

処遇改善等加算IIを基本給への上乗せにより支給した場合、賞与引上げ分も賃金改善額として取り扱うことはできるでしょうか?

職務分野別リーダー等の処遇改善額は、上限が決まっているでしょうか?

処遇改善等加算IIの対象職員が育休を取得した場合の賃金改善額はどうなるでしょうか?

一人の職員に副主任保育士と職務分野別リーダーを兼務してもらうことはできるでしょうか?

処遇改善等加算IIの対象となる役職の名称に決まりはありますか?

経験年数7年以上の職員は全員が月額4万円の処遇改善が受けられるのでしょうか?