Let's 処遇改善等加算トレーニング | 社会保険労務士法人 こどものそら舎は保育分野の専門家の社労士による認定支援機関です

「職員1人当たりの平均経験年数」が10年から11年になりました。どんなことに気をつけたらよいでしょうか?

処遇改善等加算IIの加算対象人数が【Aは5人、Bは3人】の場合、人数Bの補助金額は年間でいくらになるでしょうか?

処遇改善等加算IIの加算対象人数が【Aは5人、Bは3人】の場合、人数Aの補助金額は年間でいくらになるでしょうか?

「加算率等認定申請書」ができたら次はどんな書類を作成するでしょうか?~処遇改善等加算IIの適用を受ける場合~

「加算率等認定申請書」ができたら次はどんな書類を作成するでしょうか?

在職期間に休職期間がある場合、経験年月数はどうなるでしょうか?

そらの保育園の「職員1人当たりの平均経験年数」は何年でしょうか?

B先生の2022年4月1日時点での経験年数は何年何か月でしょうか?

A先生の2022年4月1日時点での経験年数は何年何か月でしょうか?

加算率の算定対象となる職員ひとりひとりの経験年数はどうやって算定すればよいでしょうか?

「加算率等認定申請書」を作るためにはどんな資料を準備したらよいでしょうか?

処遇改善等加算Iを受けるためには、まず何をしたらよいでしょうか?

「公定価格における人件費改定分」とは何のことでしょうか?

新しく保育施設を開設した場合の「起点賃金水準」はどのように算出すればよいでしょうか?

処遇改善等加算の実績を報告するときはどんな書類を提出しなければならないでしょうか?

処遇改善等加算の認定を受けるためにはどんな書類を提出しなければならないでしょうか?

処遇改善等加算IIにおいて、加算当年度の終了時に確認・対応すべきことは何でしょうか?

処遇改善等加算IIにおいて、新規事由がある場合に満たさなければならない賃金改善計画の要件とは何でしょうか?

処遇改善等加算IIを受けるために必要なことは何でしょうか?

処遇改善等加算IIの人数A・Bはどのように決まるでしょうか?

処遇改善等加算IIとは何のための費用で、どのように使うものでしょうか?

処遇改善等加算Iの加算率に含まれる「キャリアパス要件」とはどんな要件でしょうか?

処遇改善等加算Iの加算率はどのように決まるのでしょうか?

処遇改善等加算Iの平均経験年数の算定で対象となる職員は、常勤の保育士だけ?法人の役員等は算定の対象となるでしょうか?

昨年度の途中で産休や育休、病気による休職をした職員がいる場合、経験年数の算定ではどうしたらよいでしょうか?

「処遇改善臨時特例事業」終了後の令和4年10月以降はどのような取扱いになるのでしょうか?

「処遇改善臨時特例事業」の終了後、基本給等による改善額が3分の2を下回っていた場合は、補助金は全額返還となるのでしょうか?

「処遇改善臨時特例事業」において、令和4年度に利用定員の見直しをする場合の補助基準額はどうなるでしょうか?

「処遇改善臨時特例事業」の事業終了後に残額が生じた場合はどうすればよいでしょうか?

「処遇改善臨時特例事業」における「賃金改善部分」の“3分の2ルール”とはどんなルールでしょうか?