ホーム
こどものそらNEWS
処遇改善等加算トレーニング
不適切保育シンキング
こどものそら通信
法改正・監査対応
労務トラブル検定
Let's 処遇改善等加算トレーニング
2023-12-22
処遇改善等加算IIの対象職員が育休を取得した場合の賃金改善額はどうなるでしょうか?
2023-12-15
一人の職員に副主任保育士と職務分野別リーダーを兼務してもらうことはできるでしょうか?
2023-12-08
処遇改善等加算IIの対象となる役職の名称に決まりはありますか?
2023-12-01
経験年数7年以上の職員は全員が月額4万円の処遇改善が受けられるのでしょうか?
こどものそらNEWS
2026-01-30
企業主導型保育施設での経験年数はカウントできる?
2026-01-23
認可外保育施設での経験年数はカウントできる?
2026-01-16
経験年月数の算定対象は全職員か?
2026-01-09
法定福利費等の事業主負担分の額には何が含まれる?
2025-12-26
区分3に法定福利費等による差額が出たらどうする?
2025-12-19
区分3の対象職員が休業したらどうする?
2025-12-12
人件費の改定分が発表されたら賃金設計をやり直す?
2025-12-05
再雇用の場合も賃金の調整が必要?
2025-11-28
時給や日給による職員の賃金の比較はどうなる?その2
2025-11-21
時給や日給による職員の賃金の比較はどうなる?
カテゴリー
Let's 処遇改善等加算トレーニング ( 222)
過去の記事
2026年1月( 4)
2025年12月( 4)
2025年11月( 4)
2025年10月( 5)
2025年9月( 4)
2025年8月( 5)
2025年7月( 4)
2025年6月( 4)
2025年5月( 5)
2025年4月( 4)
2025年3月( 4)
2025年2月( 4)
2025年1月( 4)
2024年12月( 4)
2024年11月( 5)
2024年10月( 4)
2024年9月( 4)
2024年8月( 5)
2024年7月( 4)
2024年6月( 4)
2024年5月( 4)
2024年4月( 4)
2024年3月( 5)
2024年2月( 3)
2024年1月( 4)
2023年12月( 4)
2023年11月( 3)
2023年10月( 4)
2023年9月( 5)
2023年8月( 3)
2023年7月( 4)
2023年6月( 5)
2023年5月( 3)
2023年4月( 4)
2023年3月( 5)
2023年2月( 4)
2023年1月( 4)
2022年12月( 4)
2022年11月( 4)
2022年10月( 4)
2022年9月( 4)
2022年8月( 4)
2022年7月( 5)
2022年6月( 4)
2022年5月( 4)
2022年4月( 4)
2022年3月( 4)
2022年2月( 3)
2022年1月( 4)
2021年12月( 4)
2021年11月( 4)
2021年10月( 5)
2021年9月( 4)
2021年8月( 4)