ホーム
こどものそらNEWS
処遇改善等加算トレーニング
不適切保育シンキング
こどものそら通信
法改正・監査対応
労務トラブル検定
Let's 処遇改善等加算トレーニング
2025-01-31
小規模保育施設が処遇改善等加算IIを取得するためには主任保育士が必要でしょうか?
2025-01-24
職員にキャリアアップ研修を受講させたときの時間は労働時間でしょうか?
2025-01-17
短時間勤務により手当額を減額させた者を4万円の賃金改善を行う者と扱えるでしょうか?
2025-01-10
処遇改善等加算2は加算対象人数が決まってから支給してもよいでしょうか?
こどものそらNEWS
2026-05-08
年度終了後に1/2要件を満たしていなかったらどうなる?
2026-05-01
病気等による無給休職は平均経験年数の算定等に含める?
2026-04-24
年度途中でキャリアパス要件を満たした場合はどうなる?
2026-04-17
副主任保育士等を職務分野別リーダーの研修修了者として計上できる?
2026-04-10
区分3の対象職員が年度途中に休業したらどうする?
2026-04-03
区分3は加算認定後に遡及支給できるか?
2026-03-27
区分3の対象職員に毎年度発令をする必要はあるか?
2026-03-13
区分3の配分対象者が研修修了前に退職したら返金か?
2026-03-06
区分3を年度途中に採用した職員に支給できる?
2026-02-27
区分3支給要件「経験年数」の「概ね」とは何か?
カテゴリー
Let's 処遇改善等加算トレーニング ( 235)
過去の記事
2026年5月( 2)
2026年4月( 4)
2026年3月( 3)
2026年2月( 4)
2026年1月( 4)
2025年12月( 4)
2025年11月( 4)
2025年10月( 5)
2025年9月( 4)
2025年8月( 5)
2025年7月( 4)
2025年6月( 4)
2025年5月( 5)
2025年4月( 4)
2025年3月( 4)
2025年2月( 4)
2025年1月( 4)
2024年12月( 4)
2024年11月( 5)
2024年10月( 4)
2024年9月( 4)
2024年8月( 5)
2024年7月( 4)
2024年6月( 4)
2024年5月( 4)
2024年4月( 4)
2024年3月( 5)
2024年2月( 3)
2024年1月( 4)
2023年12月( 4)
2023年11月( 3)
2023年10月( 4)
2023年9月( 5)
2023年8月( 3)
2023年7月( 4)
2023年6月( 5)
2023年5月( 3)
2023年4月( 4)
2023年3月( 5)
2023年2月( 4)
2023年1月( 4)
2022年12月( 4)
2022年11月( 4)
2022年10月( 4)
2022年9月( 4)
2022年8月( 4)
2022年7月( 5)
2022年6月( 4)
2022年5月( 4)
2022年4月( 4)
2022年3月( 4)
2022年2月( 3)
2022年1月( 4)
2021年12月( 4)
2021年11月( 4)
2021年10月( 5)
2021年9月( 4)
2021年8月( 4)