ホーム
こどものそらNEWS
処遇改善等加算トレーニング
不適切保育シンキング
こどものそら通信
法改正・監査対応
労務トラブル検定
Let's 処遇改善等加算トレーニング
2024-10-25
処遇改善等加算において各職員に傾斜をつけた賃金改善はできるでしょうか?
2024-10-18
加算IIは経験年数が長い順に賃金改善する必要があるでしょうか?
2024-10-11
4万円支給対象者の手当額を短時間勤務により減額させる場合はどうなるでしょうか?
2024-10-04
処遇改善等加算2を施設種別が異なる施設間で配分することはできるでしょうか?
こどものそらNEWS
2026-08-07
定年後に再雇用した職員の基準年度賃金はどう記載する?
2026-07-31
前年度退職した職員に加算当年度に賃金等を支払ったら実績報告書にどう記載する?
2026-07-24
加算当年度の途中で退職した職員は実績報告書に記載する?
2026-07-17
非常勤職員が常勤職員になったら賃金額はどう調整する?
2026-07-10
年度途中で休職した場合の基準年度賃金はどうする?
2026-07-03
時給職員の勤務時間数が少なくなった場合はどう報告する?
2026-06-26
小規模保育事業所の主任保育士は区分3の賃金改善対象にしてよい?
2026-06-19
小規模保育事業所でも区分3取得のために主任保育士は必要?
2026-06-12
区分3を職務分野別リーダーに支給する場合、4分野修了は必要?
2026-06-05
区分3を主任保育士等に支給する場合、研修修了は必要?
カテゴリー
Let's 処遇改善等加算トレーニング ( 248)
過去の記事
2026年8月( 1)
2026年7月( 5)
2026年6月( 4)
2026年5月( 5)
2026年4月( 4)
2026年3月( 3)
2026年2月( 4)
2026年1月( 4)
2025年12月( 4)
2025年11月( 4)
2025年10月( 5)
2025年9月( 4)
2025年8月( 5)
2025年7月( 4)
2025年6月( 4)
2025年5月( 5)
2025年4月( 4)
2025年3月( 4)
2025年2月( 4)
2025年1月( 4)
2024年12月( 4)
2024年11月( 5)
2024年10月( 4)
2024年9月( 4)
2024年8月( 5)
2024年7月( 4)
2024年6月( 4)
2024年5月( 4)
2024年4月( 4)
2024年3月( 5)
2024年2月( 3)
2024年1月( 4)
2023年12月( 4)
2023年11月( 3)
2023年10月( 4)
2023年9月( 5)
2023年8月( 3)
2023年7月( 4)
2023年6月( 5)
2023年5月( 3)
2023年4月( 4)
2023年3月( 5)
2023年2月( 4)
2023年1月( 4)
2022年12月( 4)
2022年11月( 4)
2022年10月( 4)
2022年9月( 4)
2022年8月( 4)
2022年7月( 5)
2022年6月( 4)
2022年5月( 4)
2022年4月( 4)
2022年3月( 4)
2022年2月( 3)
2022年1月( 4)
2021年12月( 4)
2021年11月( 4)
2021年10月( 5)
2021年9月( 4)
2021年8月( 4)