ホーム
こどものそらNEWS
処遇改善等加算トレーニング
不適切保育シンキング
こどものそら通信
法改正・監査対応
労務トラブル検定
Let's 処遇改善等加算トレーニング
2023-03-31
「賃金改善実績報告書(処遇改善等加算II)」の「(2)加算実績額」はどのように記入したらよいでしょうか?
2023-03-24
「賃金改善実績報告書(処遇改善等加算II)」の「(1)加算前年度の加算残額に対応する賃金改善の状況」はどのように記入したらよいでしょうか?
2023-03-17
「賃金改善実績報告書(処遇改善等加算II)」を作るとき、どんな資料を準備したらよいでしょうか?
2023-03-10
【(3)賃金改善等実績総額】の入力が終わったら、次は何を確認したらよいでしょうか?
2023-03-03
加算当年度が「新規事由あり」の場合、【(3)賃金改善等実績総額】ではどの欄を特に注意して確認したらよいでしょうか?
こどものそらNEWS
2025-08-22
小規模保育事業所等で「主任保育士」を設ける必要はあるか?
2025-08-15
「研修修了見込みの者」が研修修了できなかった場合は加算額を返還するの?
2025-08-08
区分3の「研修修了見込みの者」への対応はいつまでに必要?
2025-08-01
区分3の「人数A」に対する算定方法はどう変わったのか?
2025-07-25
年度途中に研修修了者数に増減があったら区分3の額はどうなる?
2025-07-18
育児休業を取得予定の職員は処遇改善の対象になる?
2025-07-11
派遣職員や産育休中の職員の経験年数は算定対象になるか?
2025-07-04
平均経験年数の算定対象となる職員の考え方はこれまでと同じ?
2025-06-27
区分2は法人役員を兼務する施設長に支給できるでしょうか?
2025-06-20
区分3は他施設の賃金改善に充てられるでしょうか?
カテゴリー
Let's 処遇改善等加算トレーニング ( 200)
過去の記事
2025年8月( 4)
2025年7月( 4)
2025年6月( 4)
2025年5月( 5)
2025年4月( 4)
2025年3月( 4)
2025年2月( 4)
2025年1月( 4)
2024年12月( 4)
2024年11月( 5)
2024年10月( 4)
2024年9月( 4)
2024年8月( 5)
2024年7月( 4)
2024年6月( 4)
2024年5月( 4)
2024年4月( 4)
2024年3月( 5)
2024年2月( 3)
2024年1月( 4)
2023年12月( 4)
2023年11月( 3)
2023年10月( 4)
2023年9月( 5)
2023年8月( 3)
2023年7月( 4)
2023年6月( 5)
2023年5月( 3)
2023年4月( 4)
2023年3月( 5)
2023年2月( 4)
2023年1月( 4)
2022年12月( 4)
2022年11月( 4)
2022年10月( 4)
2022年9月( 4)
2022年8月( 4)
2022年7月( 5)
2022年6月( 4)
2022年5月( 4)
2022年4月( 4)
2022年3月( 4)
2022年2月( 3)
2022年1月( 4)
2021年12月( 4)
2021年11月( 4)
2021年10月( 5)
2021年9月( 4)
2021年8月( 4)