Let's 処遇改善等加算トレーニング ｜ 社会保険労務士法人 こどものそら舎は保育分野の専門家の社労士による認定支援機関です

2022-09-30

「職員1人当たりの平均経験年数」が10年から11年になりました。どんなことに気をつけたらよいでしょうか？

2022-09-16

処遇改善等加算IIの加算対象人数が【Aは5人、Bは3人】の場合、人数Bの補助金額は年間でいくらになるでしょうか？

2022-09-09

処遇改善等加算IIの加算対象人数が【Aは5人、Bは3人】の場合、人数Aの補助金額は年間でいくらになるでしょうか？

2022-09-02

「加算率等認定申請書」ができたら次はどんな書類を作成するでしょうか？～処遇改善等加算IIの適用を受ける場合～

こどものそらNEWS

2022-12-02
「賃金改善計画書（処遇改善等加算II）」の内訳書で算出した金額が、加算見込額以上になっているかは、計画書のどこの欄で確認するでしょうか？
2022-11-25
「賃金改善計画書（処遇改善等加算II）」の内訳書を作成します。今年度から加算IIの適用を受ける場合、何に気をつけたらよいでしょうか？
2022-11-18
「賃金改善計画書（処遇改善等加算II）」を作成します。まずは何から始めたらよいでしょうか？
2022-11-11
処遇改善等加算Iを施設間で配分したいと考えています。このとき、どの様式に何を記入したらよいでしょうか？
2022-11-04
加算前年度の残額を加算当年度に支払う場合、「賃金改善明細（職員別表）」にはどのように記入するでしょうか？
2022-10-28
「賃金改善明細（職員別表）」を作成するためには、どんな資料を準備したらよいでしょうか？
2022-10-21
「賃金改善計画書（加算I）」を作成するためには、まずは何から始めたらよいでしょうか？
2022-10-14
「加算Iの加算見込額」がわかっているとき、「新規事由」の分の金額はどのように計算するでしょうか？
2022-10-07
「職員1人当たりの平均経験年数」が10年から11年になったとき、「新規事由」の分の金額はどのように計算するでしょうか？
2022-09-30
「職員1人当たりの平均経験年数」が10年から11年になりました。どんなことに気をつけたらよいでしょうか？

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