こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
処遇改善等加算の区分３による賃金の改善は、
すべての職員が対象になるのでしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
処遇改善等加算の区分３による賃金の改善は、
すべての職員が対象になるわけではありません。
区分３は、
「リーダー的な役割などを果たしている中堅の保育士等の
専門性の向上を図りつつ、
キャリアアップの仕組みを構築するためのもの」
です。
そのため、区分３による賃金の改善は、
原則として以下の職位・役職を任命された職員が対象です。
・副主任保育士等
・職務分野別リーダー等
これらの職位・役職に該当する場合には、
事務職員、調理員、栄養士やスクールバスの運転手等であっても、
また、非常勤職員であっても、賃金の改善の対象とすることができます。
また、区分３による賃金の改善後の副主任保育士等の賃金が
園長以外の管理職の賃金を上回ることとなる場合など、
賃金のバランス等を踏まえて必要な場合には、
園長以外の管理職を賃金改善の対象とすることができます。
★参考：
こども家庭庁「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」
第1版（令和7年5月1日時点版）No.2
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