Let's 処遇改善等加算トレーニング

2023-07-28

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算3）」の「（1）加算前年度の加算残額に対応する賃金改善の状況」はどのように記入したらよいでしょうか？

2023-07-21

「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算3）」を作るとき、どんな資料を準備したらよいでしょうか？

2023-07-14

「処遇改善等加算3」を手当で支給した場合、残業代の基礎賃金に含めないといけないでしょうか？

2023-07-07

「処遇改善等加算3」は事務職員や調理員に支給してよいでしょうか？

こどものそらNEWS

2026-07-10
年度途中で休職した場合の基準年度賃金はどうする？
2026-07-03
時給職員の勤務時間数が少なくなった場合はどう報告する？
2026-06-26
小規模保育事業所の主任保育士は区分３の賃金改善対象にしてよい？
2026-06-19
小規模保育事業所でも区分3取得のために主任保育士は必要？
2026-06-12
区分3を職務分野別リーダーに支給する場合、4分野修了は必要？
2026-06-05
区分3を主任保育士等に支給する場合、研修修了は必要？
2026-05-29
人勧増額改定分の支給額は他施設に拠出できる？
2026-05-22
年度当初に研修修了者がいない施設が年度途中で研修修了者を確保した場合は？
2026-05-15
年度途中に研修修了者の人数に増減があったら？
2026-05-08
年度終了後に1/2要件を満たしていなかったらどうなる？

カテゴリー

  1. Let's 処遇改善等加算トレーニング ( 244)

過去の記事

  1. 2026年7月( 2)
  2. 2026年6月( 4)
  3. 2026年5月( 5)
  4. 2026年4月( 4)
  5. 2026年3月( 3)
  6. 2026年2月( 4)
  7. 2026年1月( 4)
  8. 2025年12月( 4)
  9. 2025年11月( 4)
  10. 2025年10月( 5)
  11. 2025年9月( 4)
  12. 2025年8月( 5)
  13. 2025年7月( 4)
  14. 2025年6月( 4)
  15. 2025年5月( 5)
  16. 2025年4月( 4)
  17. 2025年3月( 4)
  18. 2025年2月( 4)
  19. 2025年1月( 4)
  20. 2024年12月( 4)
  21. 2024年11月( 5)
  22. 2024年10月( 4)
  23. 2024年9月( 4)
  24. 2024年8月( 5)
  25. 2024年7月( 4)
  26. 2024年6月( 4)
  27. 2024年5月( 4)
  28. 2024年4月( 4)
  29. 2024年3月( 5)
  30. 2024年2月( 3)
  31. 2024年1月( 4)
  32. 2023年12月( 4)
  33. 2023年11月( 3)
  34. 2023年10月( 4)
  35. 2023年9月( 5)
  36. 2023年8月( 3)
  37. 2023年7月( 4)
  38. 2023年6月( 5)
  39. 2023年5月( 3)
  40. 2023年4月( 4)
  41. 2023年3月( 5)
  42. 2023年2月( 4)
  43. 2023年1月( 4)
  44. 2022年12月( 4)
  45. 2022年11月( 4)
  46. 2022年10月( 4)
  47. 2022年9月( 4)
  48. 2022年8月( 4)
  49. 2022年7月( 5)
  50. 2022年6月( 4)
  51. 2022年5月( 4)
  52. 2022年4月( 4)
  53. 2022年3月( 4)
  54. 2022年2月( 3)
  55. 2022年1月( 4)
  56. 2021年12月( 4)
  57. 2021年11月( 4)
  58. 2021年10月( 5)
  59. 2021年9月( 4)
  60. 2021年8月( 4)