処遇改善等加算2の配分対象者は研修修了要件を満たしていなくてもよいでしょうか？
こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
令和7年度からの処遇改善等加算2では、令和7年度当初の時点で
配分対象者が研修修了要件を満たしていなくてもよいでしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
令和7年度からの処遇改善等加算2（区分3「質の向上分」）では、
次の3点を満たしていることを要件として、配分対象者が
令和7年度当初の時点で研修修了要件を満たしていなくても
配分対象として認めるという取扱いができるようになる予定です。
①施設全体として、加算額の算定人数分（職員数A、職員数B）の研修修了者がいること
②加算額の配分対象者は、年度内に研修修了を予定している者であること
③加算額の配分対象者は、副主任保育士、中核リーダー、職務分野別リーダー、
若手リーダー等に準ずる職位や職務命令を受けていること
出典：こども家庭庁 第8回 子ども・子育て支援等分科会／資料8「処遇改善等加算Ⅰ～Ⅲの一本化について」
また、配分方法については従来のルール（4万円支給を1人以上）を撤廃し、
施設の判断により柔軟な配分を可能とする予定です。
（ただし、加算額は1人あたり4万円を超えないことが必要です）
研修修了要件については、「年度内に研修修了を予定していればよい」と
若干緩和されましたが、研修を修了しなければならないことは変わりません。
研修修了要件を満たしていない配分対象者がいる場合は、
できるだけ早めに研修を修了するよう予定を組みましょう。
★参考：
こども家庭庁 第8回 子ども・子育て支援等分科会／2024年12月19日開催
資料8「処遇改善等加算Ⅰ～Ⅲの一本化について」
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/443197f1-8796-458c-b5c8-27bb782a77d5/0615d05a/20241218_councils_shingikai_kodomo_kosodate_443197f1_09.pdf
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