ホーム
こどものそらNEWS
処遇改善等加算トレーニング
不適切保育シンキング
こどものそら通信
法改正・監査対応
労務トラブル検定
Let's 処遇改善等加算トレーニング
2024-05-31
5千円以上4万円未満で配分される職員にも発令等は必要でしょうか?
2024-05-24
「経験年数」が足りない職員は処遇改善等加算IIの対象にできないのでしょうか?
2024-05-17
令和7年度に副主任に任命する職員は2分野の研修が修了していればよいでしょうか?
2024-05-10
キャリアパス要件の「研修」と「能力評価」とはどんなものでしょうか?
こどものそらNEWS
2026-10-23
区分3の研修を両方とも修了した職員の数え方は?
2026-10-16
年度途中に研修修了者が増えたら加算額も増える?
2026-10-09
研修修了見込みの職員が未修了なら加算額は返還?
2026-10-02
処遇改善等加算一本化後、就業規則の加算区分名の変更は必須?
2026-09-25
キャリアパス要件の「研修」はどの程度なら認められる?
2026-09-18
キャリアパス要件の「資格取得のための支援」は全て必要?
2026-09-11
キャリアパス要件の「フィードバック」はどこまで必要?
2026-09-04
超過勤務手当が増減した場合の差額調整はしなければいけない?
2026-08-28
基準年度のみ在籍していた職員は職員別表に記載する?
2026-08-21
法定福利費分の算定式、通勤手当等は含めて計算してよい?
カテゴリー
Let's 処遇改善等加算トレーニング ( 258)
過去の記事
2026年10月( 4)
2026年9月( 4)
2026年8月( 3)
2026年7月( 5)
2026年6月( 4)
2026年5月( 5)
2026年4月( 4)
2026年3月( 3)
2026年2月( 4)
2026年1月( 4)
2025年12月( 4)
2025年11月( 4)
2025年10月( 5)
2025年9月( 4)
2025年8月( 5)
2025年7月( 4)
2025年6月( 4)
2025年5月( 5)
2025年4月( 4)
2025年3月( 4)
2025年2月( 4)
2025年1月( 4)
2024年12月( 4)
2024年11月( 5)
2024年10月( 4)
2024年9月( 4)
2024年8月( 5)
2024年7月( 4)
2024年6月( 4)
2024年5月( 4)
2024年4月( 4)
2024年3月( 5)
2024年2月( 3)
2024年1月( 4)
2023年12月( 4)
2023年11月( 3)
2023年10月( 4)
2023年9月( 5)
2023年8月( 3)
2023年7月( 4)
2023年6月( 5)
2023年5月( 3)
2023年4月( 4)
2023年3月( 5)
2023年2月( 4)
2023年1月( 4)
2022年12月( 4)
2022年11月( 4)
2022年10月( 4)
2022年9月( 4)
2022年8月( 4)
2022年7月( 5)
2022年6月( 4)
2022年5月( 4)
2022年4月( 4)
2022年3月( 4)
2022年2月( 3)
2022年1月( 4)
2021年12月( 4)
2021年11月( 4)
2021年10月( 5)
2021年9月( 4)
2021年8月( 4)