ホーム
こどものそらNEWS
処遇改善等加算トレーニング
不適切保育シンキング
こどものそら通信
法改正・監査対応
労務トラブル検定
Let's 処遇改善等加算トレーニング
2022-10-28
「賃金改善明細(職員別表)」を作成するためには、どんな資料を準備したらよいでしょうか?
2022-10-21
「賃金改善計画書(加算I)」を作成するためには、まずは何から始めたらよいでしょうか?
2022-10-14
「加算Iの加算見込額」がわかっているとき、「新規事由」の分の金額はどのように計算するでしょうか?
2022-10-07
「職員1人当たりの平均経験年数」が10年から11年になったとき、「新規事由」の分の金額はどのように計算するでしょうか?
こどものそらNEWS
2026-04-17
副主任保育士等を職務分野別リーダーの研修修了者として計上できる?
2026-04-10
区分3の対象職員が年度途中に休業したらどうする?
2026-04-03
区分3は加算認定後に遡及支給できるか?
2026-03-27
区分3の対象職員に毎年度発令をする必要はあるか?
2026-03-13
区分3の配分対象者が研修修了前に退職したら返金か?
2026-03-06
区分3を年度途中に採用した職員に支給できる?
2026-02-27
区分3支給要件「経験年数」の「概ね」とは何か?
2026-02-20
育児休業取得予定職員に区分3を支給してよいか?
2026-02-13
令和8年度も人数Aに研修修了見込みの者を含められるか?
2026-02-06
区分3は一定の経験年数がないと支給できない?
カテゴリー
Let's 処遇改善等加算トレーニング ( 232)
過去の記事
2026年4月( 3)
2026年3月( 3)
2026年2月( 4)
2026年1月( 4)
2025年12月( 4)
2025年11月( 4)
2025年10月( 5)
2025年9月( 4)
2025年8月( 5)
2025年7月( 4)
2025年6月( 4)
2025年5月( 5)
2025年4月( 4)
2025年3月( 4)
2025年2月( 4)
2025年1月( 4)
2024年12月( 4)
2024年11月( 5)
2024年10月( 4)
2024年9月( 4)
2024年8月( 5)
2024年7月( 4)
2024年6月( 4)
2024年5月( 4)
2024年4月( 4)
2024年3月( 5)
2024年2月( 3)
2024年1月( 4)
2023年12月( 4)
2023年11月( 3)
2023年10月( 4)
2023年9月( 5)
2023年8月( 3)
2023年7月( 4)
2023年6月( 5)
2023年5月( 3)
2023年4月( 4)
2023年3月( 5)
2023年2月( 4)
2023年1月( 4)
2022年12月( 4)
2022年11月( 4)
2022年10月( 4)
2022年9月( 4)
2022年8月( 4)
2022年7月( 5)
2022年6月( 4)
2022年5月( 4)
2022年4月( 4)
2022年3月( 4)
2022年2月( 3)
2022年1月( 4)
2021年12月( 4)
2021年11月( 4)
2021年10月( 5)
2021年9月( 4)
2021年8月( 4)