Let's 処遇改善等加算トレーニング

2022-10-28

「賃金改善明細（職員別表）」を作成するためには、どんな資料を準備したらよいでしょうか？

2022-10-21

「賃金改善計画書（加算I）」を作成するためには、まずは何から始めたらよいでしょうか？

2022-10-14

「加算Iの加算見込額」がわかっているとき、「新規事由」の分の金額はどのように計算するでしょうか？

2022-10-07

「職員1人当たりの平均経験年数」が10年から11年になったとき、「新規事由」の分の金額はどのように計算するでしょうか？

こどものそらNEWS

2026-06-12
区分3を職務分野別リーダーに支給する場合、4分野修了は必要？
2026-06-05
区分3を主任保育士等に支給する場合、研修修了は必要？
2026-05-29
人勧増額改定分の支給額は他施設に拠出できる？
2026-05-22
年度当初に研修修了者がいない施設が年度途中で研修修了者を確保した場合は？
2026-05-15
年度途中に研修修了者の人数に増減があったら？
2026-05-08
年度終了後に1/2要件を満たしていなかったらどうなる？
2026-05-01
病気等による無給休職は平均経験年数の算定等に含める？
2026-04-24
年度途中でキャリアパス要件を満たした場合はどうなる？
2026-04-17
副主任保育士等を職務分野別リーダーの研修修了者として計上できる？
2026-04-10
区分3の対象職員が年度途中に休業したらどうする？

カテゴリー

  1. Let's 処遇改善等加算トレーニング ( 240)

過去の記事

  1. 2026年6月( 2)
  2. 2026年5月( 5)
  3. 2026年4月( 4)
  4. 2026年3月( 3)
  5. 2026年2月( 4)
  6. 2026年1月( 4)
  7. 2025年12月( 4)
  8. 2025年11月( 4)
  9. 2025年10月( 5)
  10. 2025年9月( 4)
  11. 2025年8月( 5)
  12. 2025年7月( 4)
  13. 2025年6月( 4)
  14. 2025年5月( 5)
  15. 2025年4月( 4)
  16. 2025年3月( 4)
  17. 2025年2月( 4)
  18. 2025年1月( 4)
  19. 2024年12月( 4)
  20. 2024年11月( 5)
  21. 2024年10月( 4)
  22. 2024年9月( 4)
  23. 2024年8月( 5)
  24. 2024年7月( 4)
  25. 2024年6月( 4)
  26. 2024年5月( 4)
  27. 2024年4月( 4)
  28. 2024年3月( 5)
  29. 2024年2月( 3)
  30. 2024年1月( 4)
  31. 2023年12月( 4)
  32. 2023年11月( 3)
  33. 2023年10月( 4)
  34. 2023年9月( 5)
  35. 2023年8月( 3)
  36. 2023年7月( 4)
  37. 2023年6月( 5)
  38. 2023年5月( 3)
  39. 2023年4月( 4)
  40. 2023年3月( 5)
  41. 2023年2月( 4)
  42. 2023年1月( 4)
  43. 2022年12月( 4)
  44. 2022年11月( 4)
  45. 2022年10月( 4)
  46. 2022年9月( 4)
  47. 2022年8月( 4)
  48. 2022年7月( 5)
  49. 2022年6月( 4)
  50. 2022年5月( 4)
  51. 2022年4月( 4)
  52. 2022年3月( 4)
  53. 2022年2月( 3)
  54. 2022年1月( 4)
  55. 2021年12月( 4)
  56. 2021年11月( 4)
  57. 2021年10月( 5)
  58. 2021年9月( 4)
  59. 2021年8月( 4)