こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
月額4万円の賃金改善の対象となっている副主任保育士等が
育児等のために短時間勤務をすることになりました。
就業規則等に基づき給料を一定割合減じる場合、
他に月額4万円の賃金改善を行う者を1人以上確保しなければ
ならないでしょうか？
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
処遇改善等加算2の制度上、原則として、副主任保育士等において
月額4万円の賃金改善を行う者を1人以上確保する必要があります。
ただし、月額4万円の賃金改善の対象となっている副主任保育士等が
育児等のために一時的に短時間勤務をすることとなったことにより、
就業規則等に基づき、基本給や手当の一定割合を減じることとなった場合は、
以下の2点を満たしていれば、この副主任保育士等を
「月額4万円の賃金改善を行う者」として取り扱うことができます。
1.短時間勤務となったことによる一時的な減額であることが確認できる
2.職位に応じた業務内容を適切に行っている
つまり、育児短時間勤務をする副主任保育士等の他に
月額4万円の賃金改善を行う者を1人以上確保する必要はありません。
（なお、人数Aに2分の1を乗じて得た人数が1未満となる場合には、
月額4万円の賃金改善を行う者は確保不要）
★参考：
こども家庭庁『技能・経験に応じた追加的な処遇改善（処遇改善等加算II）に
関するFAQ（よくある質問）（Ver.8）』問No.1-13
■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■
▼△-*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*-△▼
社会保険労務士法人こどものそら舎
〒240-0116 神奈川県三浦郡葉山町下山口1850-2
MAIL：info@kodomonosora.jp
URL ：https://kodomonosora.jp/
▲▽-*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*-▽▲