こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
当園では令和6年度以前から処遇改善等加算を取得しており、
令和7年度からは区分1・区分2・区分3を取得しています。
就業規則の表記を変えていないのですが、書き直す必要が
あるのでしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
一本化の前後で実質的な内容に変更がなければ、
就業規則の表記を書き直さず、区分1・2・3に読み替えて、
就業規則が整備されているものとして取り扱って差し支えありません。
区分1の認定を受けるには、「キャリアパス要件」を満たす
必要があります（区分3の適用を受けている場合を除く）。
その要件の一つが、
職位・職責・職務内容等に応じた勤務条件（賃金を含む）と
賃金体系を定め、就業規則等に明確な根拠規定を整備し、
非常勤職員を含む全職員に周知していること
です。
令和7年度から、処遇改善等加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲは区分1・2・3に
一本化されました。
そのため、令和6年度までに整えた就業規則には、
「加算Ⅰ」「加算Ⅱ」「加算Ⅲ」といった古い表記が残っている
園もまだあるのではないでしょうか。
今回は、この古い表記をどう扱えばよいのかを解説します。
【ポイント①：中身が変わっていなければ、読み替えでよい】
こども家庭庁のFAQでは、次のようなケースについて、
就業規則を適宜読み替えて、整備されているものとして取り扱って
差し支えないとしています。
・令和6年度に就業規則を整備して、加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲを取得していた
・令和7年度以降も区分1・2・3を算定している
・一本化の前後で、実質的な内容に変更が生じていない
つまり、名前が変わっただけで、職位や賃金体系などの中身が
同じであれば、表記を書き直していないことを理由に要件を
満たさないことにはならない、ということです。
【ポイント②：読み替えの対応関係】
読み替えにあたっては、次の対応関係が示されています。
・区分1 ← 加算Ⅰ（基礎分）
・区分2 ← 加算Ⅰ（賃金改善要件分）又は加算Ⅲ
・区分3 ← 加算Ⅱ
【ポイント③：中身が変わる場合は、規程の見直しを】
読み替えで済むのは、
あくまで「実質的な内容に変更がない」場合です。
一本化をきっかけに、職位の設け方や手当の支給方法などを
見直した場合には、就業規則もその内容に合わせて改め、
全職員に周知する必要があります。
また、読み替えで差し支えないとはいえ、
職員が就業規則を読んだときに「加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ」と
「区分1・2・3」の関係がわかりにくいこともあります。
次に就業規則を改定する機会があれば、
あわせて新しい表記に改めておくと安心です。
【ポイント④：読み替えだけで対応が終わるわけではない】
就業規則を読み替えで済ませられる場合でも、
それだけで対応が終わりではありません。
一本化にあわせて、賃金の支払方法に関する次のルールが
設けられているためです。
・区分2と区分3を合わせた加算による賃金改善額のうち、
1/2以上を、基本給または毎月決まって支払われる手当で
改善すること
なお、区分3の「質の向上分」は、もともと全額を基本給または
毎月決まって支払われる手当で改善する必要があります。
賞与や一時金で支給する割合が大きい園では、
就業規則の表記を読み替えただけでは、
このルールを満たしていないおそれがあります。
まずは、区分2・区分3の改善額のうち1/2以上を
毎月支給できているかを確認しましょう。
満たしていない場合は、支給方法を見直したうえで、
その内容に合わせて就業規則も改め、全職員に周知する必要があります。
★参考：
こども家庭庁
「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」第7版
（令和8年5月15日時点版）No.14
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/3a1576c7-071d-4325-8be8-edced6d12ee1/07a15850/02.260515_policies_kokoseido_199.pdf
「施設型給付費等に係る処遇改善等加算について」（令和8年4月8日付け通知）
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/3a1576c7-071d-4325-8be8-edced6d12ee1/189b7324/20260409_policies_kokoseido_194.pdf
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