こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
今年度、職務分野別リーダーを務めるAさんについて、
令和7年度は副主任保育士に任命する予定です。
Aさんは専門分野別研修のうち2分野の研修を修了していますが、
今年度は研修を受講・修了しなくても支障ないでしょうか？
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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
Aさんは令和6年度中にもう1分野の研修を受講・修了する必要が
あります。
処遇改善等加算IIでは、加算の支給対象とする職員に対して、
以下のように研修修了要件が課せられています。
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●副主任保育士
専門分野別研修のうちの3以上の研修分野及びマネジメント研修
●専門リーダー
専門分野別研修のうちの4以上の研修分野
●職務分野別リーダー
専門分野別研修のうち、職務分野別リーダーとして担当する
職務分野に対応する分野を含む1以上の研修分野
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
問題のAさんは、今年度は職務分野別リーダーであるため、
1分野以上の研修を修了していれば支障ありませんが、
令和7年度にAさんを副主任保育士に任命し、加算の支給対象とするためには、
令和7年度になる前（令和6年度中）に少なくとも3分野の研修を
受講・修了している必要があります。
研修修了要件は、現在段階的に適用されており、
修了した研修の分野は問われませんが、
完全適用となる令和8年度以降は、
副主任保育士を任命し、加算の支給対象とするためには、
【専門分野別研修のうちの3以上の研修分野】
と
【マネジメント研修】
の
計4分野を受講・修了している必要があります。
今後、副主任保育士を任命し、加算の支給対象とするためには、
【マネジメント研修】の受講・修了が欠かせません。
副主任保育士を任命する予定の職員が【マネジメント研修】を
受講・修了しているかを確認し、
もしまだ受講・修了していない場合は早めに受講・修了するよう
計画しましょう。
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マネジメント研修 開催のご案内
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一般社団法人こどものそらは、東京都から指定を受け、
「東京都保育士等キャリアアップ研修」【マネジメント研修】を
開催します。
★開催日：2024年6月20日（木）～21日（金） ※Zoom開催
ワークを交えてみんなで一緒にマネジメントを楽しく学びましょう。
不適切な保育、こどもの権利などがよくわかるようになります。
東京都外の保育施設にお勤めの方もお申し込みいただけます。
お申し込みをお待ちしております。
マネジメント研修の詳細や申込方法は以下のホームページをご覧ください。
https://kodomonosora.or.jp/tokyo/career-up/
★参考：
内閣府他『施設型給付費等に係る処遇改善等加算IIに係る研修修了
要件について』令和4年12月7日通知
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/c47709ef-8880-42e6-bb7e-9818b6b728c5/e9edb0a8/20230929_policies_kokoseido_jigyousha_19.pdf
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