こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
処遇改善等加算IIの賃金改善を行う役職の名称は
必ず「副主任保育士」や「職務分野別リーダー」
でなければならないのでしょうか？
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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
処遇改善等加算IIの賃金改善を行う役職の名称は
「副主任保育士」や「職務分野別リーダー」でなくても
構いません。
「副主任保育士」「専門リーダー」「職務分野別リーダー」
などは、あくまで例として示したものです。
各施設における業務実態等を踏まえ、
「副主任保育士」「専門リーダー」「職務分野別リーダー」
以外の名称を使用することも可能です。
既に園内でこれらに相当する役職（教務主任・学年主任等）が
設定されている場合、
そのまま処遇改善等加算IIの対象とすることも可能です。
★参考：
こども家庭庁『技能・経験に応じた追加的な処遇改善
（処遇改善等加算II）に関するFAQ（よくある質問）（Ver.8）』
問No.1-18
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/3a1576c7-071d-4325-8be8-edced6d12ee1/f6b62795/20230401_policies_kokoseido_28.pdf
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