こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
当園では以前から「教務主任」「学年主任」という役職を設けています。
区分3の賃金改善を行うには、役職名を「副主任保育士」や
「職務分野別リーダー」に変更しなければならないのでしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
以前から「教務主任」「学年主任」という役職を設けている場合、
役職名を「副主任保育士」や「職務分野別リーダー」に
変更する必要はありません。
園内にすでにこれらに相当する役職があれば、
その役職のままで区分3の対象とすることができます。
ポイントを3つに分けて整理します。
【ポイント① 役職名は「例」にすぎない】
「副主任保育士」「専門リーダー」「職務分野別リーダー」といった名称は、
国があくまで例として示したものです。
処遇改善等加算の通知でも、区分3の対象となる職員について
「副主任保育士・専門リーダー」（幼稚園などでは「中核リーダー・専門リーダー」）
「職務分野別リーダー」（幼稚園などでは「若手リーダー」）
"又はこれらに相当する職位" と書かれています。
つまり、名前そのものではなく
「その役職が園の中でどんな役割を担っているか」が大切です。
各園の業務の実態に合わせて、別の名称を使うことができます。
【ポイント② 今ある役職をそのまま使える】
「教務主任」「学年主任」など、
すでに園内で副主任保育士等や職務分野別リーダー等に
相当する役職を設けている場合は、
名称を変えずに、そのまま区分3の対象とすることができます。
区分3のためにわざわざ役職名を付け替えたり、
新しい役職を作り直したりする必要はありません。
ただし、名称だけで判断できるわけではありません。
たとえば「教務主任」が、園によっては園長・副園長のすぐ下で
主任保育士や主幹教諭と同じような立場を担っていることもあります。
既存の役職を使う場合は、名称ではなく、
園の組織図の中でどの階層にいるのかを確認しておくことが大切です。
【ポイント③ 名前は自由でも、要件は満たす必要がある】
役職名は自由ですが、区分3の対象となるための要件は変わりません。
対象職員は、次のような要件を満たしている必要があります。
◆副主任保育士等に相当する役職の場合
・その職位の発令や職務命令を受けていること
・おおむね7年以上の経験年数があること
・定められた研修を修了していること
◆職務分野別リーダー等に相当する役職の場合
・その職位の発令や職務命令を受けていること
・おおむね3年以上の経験年数があること
・「乳児保育」「幼児教育」「障害児保育」などの分野を担当していること
・定められた研修を修了していること
特に、役職に「任命されていること」（発令・職務命令）は必須です。
既存の役職を使う場合も、その役職が
副主任保育士等・職務分野別リーダー等のどちらに相当するのかを、
給与規程や発令書などで分かるようにしておくと安心です。
★参考：
こども家庭庁
「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」第7版
（令和8年5月15日時点版）No.36
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/3a1576c7-071d-4325-8be8-edced6d12ee1/07a15850/02.260515_policies_kokoseido_199.pdf
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