Let's 処遇改善等加算トレーニング | 社会保険労務士法人 こどものそら舎は保育分野の専門家の社労士による認定支援機関です

「賃金改善計画書(加算I)」を作成するためには、まずは何から始めたらよいでしょうか?

こんにちは!
社会保険労務士法人こどものそら舎です。

今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。

処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。

処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪


〓〓〓〓〓〓〓〓〓★[ 問  題 ]★〓〓〓〓〓〓〓〓〓

「賃金改善計画書(加算I)」を作成します。
まずは何から始めたらよいでしょうか?

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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓



■━■━■━■━■[ 解答 解説 ]■━■━■━■━■

「賃金改善計画書(加算I)」の作成をするときは、
「賃金改善明細(職員別表)」をまず作成しましょう。

「賃金改善明細(職員別表)」とは、
“基準年度における賃金水準を適用した場合の賃金”
 と
“加算当年度において賃金改善を行う場合の支払賃金”
を比べるための表です。


ここで例題です。

★問題★

そらの保育園のめい先生は、勤続7年目の保育士で、
今年度、副主任になりました。
毎月、副主任手当として、40000円を支給されています。
副主任手当以外に、職務に関連する手当の支給はありません。

基準年度(前年度)は、職務分野別リーダーで、
毎月、リーダー手当として、5000円を支給されていました。
リーダー手当以外に、職務に関連する手当の支給はありません。

また、そらの保育園は、前年度から今年度にかけて、
給与表や賃金形態の改定はしていません。
(基準年度も加算IIの適用を受けています。)


このとき、めい先生の
“基準年度における賃金水準を適用した場合の賃金”の手当額と、
“加算当年度において賃金改善を行う場合の支払賃金”の手当額は、
それぞれいくらになるでしょうか?


★解答★

“基準年度における賃金水準を適用した場合の賃金”の手当額と、
“加算当年度において賃金改善を行う場合の支払賃金”の手当額は、
ともに、【480000円】です。


★解説★

「賃金改善明細(職員別表)」は、
「加算当年度においてその職員に支払われる賃金」と
「その職員が加算当年度の年数・役職と同じ状態で、
 基準年度にいた場合に支払われる賃金」を
比較するためのものです。

そのため、今回のめい先生の場合、

「加算当年度において、その職員に支払われる賃金」は、
勤続7年目の保育士で、副主任である職員に支給している手当額のため、
月40000円×12か月=480000円となります。

そらの保育園は、前年度から今年度にかけて、
給与表や賃金形態の改定はしていないため、
基準年度と加算当年度で支払われる賃金に差はありません。

そのため、「基準年度における賃金水準を適用した場合の賃金」は、
「加算当年度においてその職員に支払われる賃金」と同額になります。


「基準年度においてその職員に実際に支払われた賃金」ではないことに
注意しましょう。


★参考:
内閣府他『施設型給付費等に係る処遇改善等加算Iおよび処遇改善等加算IIについて』
(令和3年7月16日改正)

 https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/law/kodomo3houan/pdf/r030719/kaisei_zenbun.pdf


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