こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
区分3の加算額の算定に当たっては、
「加算当年度の4月1日時点の研修修了者（略）の人数で判断する」
こととなっています。
年度途中に研修修了者の人数に増減があった場合はどのように
取り扱うでしょうか？
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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
区分3の加算額の算定に当たっては、
「加算当年度の4月1日時点の研修修了者（略）の人数で判断する」
こととなっていますが、
年度途中に研修修了者の人数に増減があったとしても、
その増減は考慮しない、つまり加算額は増減しません。
区分3は「基本給又は決まって毎月支払われる手当による改善」が
必要です。
研修修了者の増減によって、年度途中で加算額に変更が生じると、
基本給又は手当の金額も変更する必要が出てきます。
給与表・給与規定等の改定等の事務負担が発生することを踏まえ、
事務手続きの負担軽減の観点から、
区分3の加算額の算定は、加算当年度の4月1日時点の人数で行います。
★参考：
こども家庭庁「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」
第5版（令和7年10月10日時点版）No.19
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