こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
「処遇改善等加算2」は毎月の手当で支給しているため、
手当額は「残業代の基礎となる賃金」に含めています。
残業代の増額分については、「処遇改善等加算2における賃金
改善（見込）額」に含めてよいでしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
賃金改善は、月額で確実に行う必要があります。
そのため、各月で変動する残業代の処遇改善に伴う増加分については、
「処遇改善等加算2における賃金改善（見込）額」には含めません。
「処遇改善等加算2」を毎月の手当で支給している場合、
手当額は「残業代の基礎となる賃金」に含める必要があります。
ですが、手当額を「残業代の基礎となる賃金」に含めたことにより
残業代が増額したとしても、
「処遇改善等加算2における賃金改善（見込）額」に
その増加分は含めないこととされています。
★参考：
内閣府『技能・経験に応じた追加的な処遇改善（処遇改善等加算II）
に関するよくあるご質問への回答（第6版）』問No.1-26
https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/faq/pdf/kouteikakaku/response_6th.pdf
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