こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
ある小規模保育事業所では、管理者、主任保育士、副主任保育士、
保育士の職位を設けています。
このとき、主任保育士を区分３による直接の賃金改善の対象に
できるでしょうか。
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
ある小規模保育事業所では、管理者、主任保育士、副主任保育士、
保育士の職位を設けています。
このとき、主任保育士を区分３による直接の賃金改善の対象に
できるかどうかは、施設種別により異なります。
【小規模保育事業Ａ型・Ｂ型を行う事業所（事業所内保育
事業所（Ａ型又はＢ型）を含む。）】については、
保育所と同様に、主任保育士を処遇改善等加算区分３による
直接の賃金改善の対象にすることはできません。
賃金のバランス等を踏まえて必要な場合に行う配分調整による
賃金改善のみが可能となります。
家庭的保育事業に近い形態である【小規模保育事業Ｃ型を行う事業所】については、
公定価格上において主任保育士の人件費を設定していないことから、
主任保育士の職位にある者についても、
処遇改善等加算区分３による直接の賃金改善の対象として差し支えありません。
★参考：
こども家庭庁「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」
第7版（令和8年5月15日時点版）No.40
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