こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
「賃金改善実績報告書（処遇改善等加算3）」を作ります。
加算残額がある場合は、どこに何を記入したらよいでしょうか？
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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
処遇改善等加算3の賃金改善実施期間終了後に加算残額が
ある場合は、
｢賃金改善実績報告書（処遇改善等加算3）｣
「（5）加算実績額と賃金改善に要した費用の総額との差額について」の
「（以下、加算残額が生じた場合のみ記入）」の欄に記入します。
「（以下、加算残額が生じた場合のみ記入）」の欄は、
以下の3項目です。それぞれに状況を記入していきます。
②加算残額に対応した賃金の支払い状況
③支払った給与の項目（基本給、手当、賞与（一時金）、その他）
④具体的な支払い方法
加算実績額と賃金改善実績額を比較して、
加算実績額のほうが多い場合は「残額がある」状態です。
その残額を支払ったかどうか、
支払った場合は、いつ、どのように、誰に支払ったか、
まだ支払っていない場合は、いつ、どのように、誰に支払う予定か
をそれぞれの項目に記入していきます。
残額は、職員の賃金改善に確実に充てる必要がありますが、
対象者・改善額・改善方法については、
施設の事情に応じて自由に行うことができます。
残額が出た場合に備えて、どのように職員の賃金改善に充てるかを
予め考えておきましょう。
★参考：
こども家庭庁『施設型給付費等に係る処遇改善等加算について』
（令和5年6月7日付け通知）
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/3a1576c7-071d-4325-8be8-edced6d12ee1/d5a19e0f/20230401_policies_kokoseido_10.pdf
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