こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
区分３の支給において、法定福利費等の事業主負担増加額が
少ないことにより、加算（見込）額を下回る場合に生じた差額は、
どうしたらよいでしょうか。
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
区分３の支給において、法定福利費等の事業主負担増加額が
少ないことにより、加算（見込）額を下回る場合に生じた差額は、
施設職員の賃金改善に確実に充てる必要があります。
区分３は、全額を基本給・決まって毎月支払われる手当により
改善する必要がありますが、
法定福利費等の事業主負担増加額が少ないことにより、
加算（見込）額を下回る場合があります。
その場合に生じた差額は、
施設職員の賃金改善に確実に充てる必要があります。
このとき」、対象者・改善額・改善方法については、
施設の事情に応じて自由に設定することが可能です。
例えば、
・副主任保育士等として発令を行っていない職員に配分すること
・一時金によって支払うこと
・翌年度の賃金改善に充てること
も可能です。
なお、この場合、基本給・決まって毎月支払われる手当に加えて
一時金を支払うことで、
結果として月額が４万円を上回る配分となることも差し支えありません。
ただし、その場合には法定福利費等による差額調整であることが
分かるように改善計画書・実績報告書等に記載します。
★参考：
こども家庭庁「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」
第5版（令和7年10月8日時点版）No.61
■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■
▼△-*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*-△▼
社会保険労務士法人こどものそら舎
〒240-0116 神奈川県三浦郡葉山町下山口1850-2
URL ：https://kodomonosora.jp/
▲▽-*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*-▽▲