こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
「賃金改善計画書（処遇改善等加算II）」の内訳書を作成します。
今年度から加算IIの適用を受ける場合、何に気をつけたらよいでしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
今年度から加算IIの適用を受ける場合、
「新規事由がある」に該当します。
内訳書には、加算IIの新規事由がある場合に入力する欄があります。
その欄に入力することを忘れないようにしましょう。
内訳書の「処遇改善等加算IIによる賃金改善額」入力欄のなかに、
「うち基準翌年度から加算当年度における賃金改善分」入力欄があります。
ここには「加算IIの新規事由により賃金改善した額」を入力します。
今年度から加算IIの適用を受ける場合は、
加算IIによる賃金改善額の全額が「加算IIの新規事由により賃金改善した額」
となります。
そのため、「処遇改善等加算IIによる賃金改善額」に入力した額と同じ額を
「うち基準翌年度から加算当年度における賃金改善分」に入力します。
今年度から加算IIの適用を受ける場合は、
「うち基準翌年度から加算当年度における賃金改善分」入力欄への入力を
忘れないようにしましょう。
★参考：
内閣府他『施設型給付費等に係る処遇改善等加算について』（令和4年11月7日改正）
https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/law/kodomo3houan/pdf/r041107/kasan_kaisei_zenbun.pdf
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