Let's 処遇改善等加算トレーニング | 社会保険労務士法人 こどものそら舎は保育分野の専門家の社労士による認定支援機関です

「賃金改善計画書(処遇改善等加算II)」を作成します。まずは何から始めたらよいでしょうか?

こんにちは!
社会保険労務士法人こどものそら舎です。

今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。

処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。

処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪


〓〓〓〓〓〓〓〓〓★[ 問  題 ]★〓〓〓〓〓〓〓〓〓

「賃金改善計画書(処遇改善等加算II)」を作成します。
まずは何から始めたらよいでしょうか?

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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓



■━■━■━■━■[ 解答 解説 ]■━■━■━■━■

「賃金改善計画書(処遇改善等加算II)」を作成するときは、
別紙様式6別添1の
「(4)副主任保育士等に係る賃金改善について(内訳)」
「(5)職務分野別リーダー等に係る賃金改善について(内訳)」
をまず作成しましょう。

これは、処遇改善等加算IIをどのように支給するかをまとめた書類です。

書類には、どの職位・職種に、どのように、いくら、支給するかを記載します。

別紙様式6別添1の
「(4)副主任保育士等に係る賃金改善について(内訳)」
「(5)職務分野別リーダー等に係る賃金改善について(内訳)」
を作成するときは、
処遇改善等加算IIの支給対象者である職員の「給与辞令」や
「労働条件通知書」など準備し、各項目を記載していきましょう。

このとき、以下の点を満たしているか確認しましょう。

①「加算算定対象人数等認定申請書」に記載した人数Aの数が2人以上の場合、
 月額4万円の賃金改善を行う者が1人以上いるか

②職務分野別リーダー等の賃金改善額が、副主任保育士等の賃金改善額のうち
 最も低い額を超えていないか

③「(5)職務分野別リーダー等に係る賃金改善について(内訳)」に記載した
 賃金改善の対象人数が、
 「加算算定対象人数等認定申請書」に記載した人数Bの人数以上になっているか



★参考:
内閣府他『施設型給付費等に係る処遇改善等加算について』(令和4年11月7日改正)
 https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/law/kodomo3houan/pdf/r041107/kasan_kaisei_zenbun.pdf


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