こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
職務分野別リーダー等の処遇改善額は、上限が決まっているでしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
職務分野別リーダー等の処遇改善額は、上限が決まっています。
職務分野別リーダー等の賃金改善額については、
「副主任保育士等への一番低い処遇改善額を超えない額」を限度に
配分が可能としています。
ただし、加算通知（第5の2(1)コii・(2)カ）で示しているとおり、
「5千円以上4万円未満」の賃金改善額としていただく必要があるので、
4万円の処遇改善を行うことはできないことに御留意ください。
もし、副主任保育士等への配分額を一律4万円としている場合には、
職務分野別リーダー等の賃金改善額を39,999円とすることも可能です。
★参考：
こども家庭庁『技能・経験に応じた追加的な処遇改善
（処遇改善等加算II）に関するFAQ（よくある質問）（Ver.8）』
問No.1-21
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/3a1576c7-071d-4325-8be8-edced6d12ee1/f6b62795/20230401_policies_kokoseido_28.pdf
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