2026-06-12
こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
区分3は、「職員の経験年数、技能、給与等の実態を踏まえ、
その施設において必要と認める場合には、
職務分野別リーダー等に対して、区分３－①による賃金改善を
行うことができる。」とされています。
この場合、ここでいう「職務分野別リーダー等」は、
4分野の研修修了が必要ですか？
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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
区分3は、「職員の経験年数、技能、給与等の実態を踏まえ、
その施設において必要と認める場合には、
職務分野別リーダー等に対して、区分３－①による賃金改善を
行うことができる。」とされています。
この場合、ここでいう「職務分野別リーダー等」は、
必ずしも4分野の研修修了または研修修了見込みである必要はありません。
しかし、職務分野別リーダーに求められる少なくとも1分野の
研修は修了している、または修了見込みである必要はあります。
★参考：
こども家庭庁「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」
第7版（令和8年5月15日時点版）No.11
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