こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
処遇改善等加算Iの平均経験年数の算定に当たり、
産休・育休中の職員は算定対象になるでしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
処遇改善等加算Iの平均経験年数の算定に当たり、
産休・育休中の職員は休業期間の有給・無給を問わず、
算定対象になります。
なお、産休・育休中の職員の代替職員、病気などで休職中の職員
については、以下の取扱いになります。
◆産休・育休中の職員の代替職員
産休・育休中の職員本人が算定対象となるため、
代替職員は算定対象になりません。
◆病気などで休職中の職員
休職期間が有給の場合は算定対象になります。
休職期間が無給の場合は算定対象になりません。
★参考：
こども家庭庁『公定価格に関するFAQ（よくある質問）(Ver.24) 』
令和6年3月8日時点版／問No.134
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/3a1576c7-071d-4325-8be8-edced6d12ee1/28e5a41a/20231205_policies_kokoseido_47.pdf
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