こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
令和7年度からは、加算当年度に支払った賃金が、基準年度に
支払った賃金より少なくなっていないかを確認されますが、
時給や日給で雇用している職員で、
基準年度より加算当年度の勤務時間や勤務日数が増えた場合、
どう取り扱えばよいでしょうか？
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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
令和7年度からは、加算当年度に支払った賃金が、基準年度に
支払った賃金より少なくなっていないかを確認されます。
賃金水準を比較する上で、勤務時間や勤務日数の増加は、
ケースによっては大きな影響を与えることになるため、
基準年度の勤務時間や勤務日数について、
加算当年度に合わせる形で調整をします。
以下のイメージの場合、
基準年度の支払賃金を216.0万円（時給1,500円×1,440時間）とします。
（イメージ）
加算当年度：支払賃金（実際の額）：223,2万円（時給1,550円×1,440時間）
基準年度 ：支払賃金（実際の額）：162.0万円（時給1,500円×1,080時間）
↓ ↓
基準年度 ：支払賃金（調整後） ：216.0万円（時給1,500円×1,440時間）
★参考：
こども家庭庁「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」
第5版（令和7年10月8日時点版）No.56
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こどものそらでは、
「東京都保育士等キャリアアップ研修 マネジメント研修」を開催しています。
今年度は、令和7年11月と令和8年1月にオンラインで開催します。
（令和7年11月開催は申込受付を終了しました）
定員20名の少人数制で開催するため、
講師や他の受講者とのやり取りや意見交換がしやすく、
一人ひとりに丁寧に対応できる研修となっております。
また、研修では『事例とワークで考える こどもの育ちを大切にする保育
～人権擁護の観点から望ましい保育を実現する園づくり～ 』を活用し、
事例とワークを通じて、こどもの意見を尊重し、
より良い保育実践を行うためのポイントを考えていきます。
東京都に所在する保育施設にお勤めの方で、ご関心のある方は
ぜひお気軽にお申し込みください。
詳しくはこちらへ→https://kodomonosora.or.jp/tokyo/career-up/
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