こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
小規模保育事業所や小規模な企業主導型保育事業所では、
主任保育士の職位が設けられておらず、
管理者と保育士のみの施設もあります。
このような施設が区分３を取得する場合には
「副主任保育士等」「職務分野別リーダー」とは別に
「主任保育士」の職位も設けなければならないのでしょうか。
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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
このような場合においては、
「主任保育士」の職位を新たに設ける必要はありません。
小規模保育事業所（事業所内保育事業所（Ａ型又はＢ型）を含む。）及び
企業主導型保育事業所（定員が１９人以下の事業所に限る。）については、
区分３の取得に際して、
「副主任保育士等」及び「職務分野別リーダー」に対応する
職位を設ければよく、
これに加えて、主任保育士の職位を新たに設ける必要はありません。
★参考：
こども家庭庁「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」
第3版（令和7年6月6日時点版）No.39
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