こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
処遇改善等加算IIの「新規事由がある」とはどういう場合に
該当するのでしょうか？
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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
処遇改善等加算IIの「加算新規事由がある」とは、
以下に該当する場合を指します。
・賃金改善に係る算定額（人数A：40,000円、人数B：5,000円）が
増額改定されて増加する場合
・基礎職員数に「乗じる割合」（人数A：1/3、人数B：1/5）が
改定されて加算II算定対象人数が増加する場合
・新たに加算IIの適用を受ける場合
そのため、以下のような場合は、加算IIの新規事由には該当しません。
例）
・通知別表に定める「基礎職員数」の改正があった場合
（例：「栄養管理加算」の追加）
・利用児童の増加や他の加算取得により「基礎職員数」が増加する場合
★参考：
こども家庭庁『公定価格に関するFAQ（よくある質問）(Ver.25) 』
令和6年7月29日時点版／問No.167
https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/3a1576c7-071d-4325-8be8-edced6d12ee1/22624a0f/20240729_policies_kokoseido_83.pdf
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