こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
処遇改善等加算3を「決まって毎月支払われる手当」で支給するとき、
通勤手当や扶養手当で支払ってもよいでしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
処遇改善等加算3を「決まって毎月支払われる手当」で支給するとき、
通勤手当や扶養手当として支払うことは認められません。
通勤手当や扶養手当のほか、
“個人的な事情に基づいて支払われる手当”は、
処遇改善等加算3の「決まって毎月支払われる手当」には含みません。
なお、「決まって毎月支払われる手当」は、
手当を新設する方法でも、既存の手当を増額する方法でも、
いずれの方法でも可能です。
既存の手当を増額する場合は、施設において賃金規程等を変更するなど、
どの手当を増額して処遇改善等加算3による賃金改善を行うのかが
分かるようにしておく必要があります。
★参考：
こども家庭庁『公定価格に関するFAQ（よくある質問）（Ver.25）』
令和6年7月29日時点版／No.198、199
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