こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
「加算率等認定申請書」ができました。
次はどんな書類を作成するでしょうか？
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
「加算率等認定申請書」の次の手順は、
「加算Iの賃金改善要件分の適用を受けるかどうか」と
「処遇改善等加算IIの適用を受けるかどうか」により異なります。
加算Iの賃金改善要件分の適用を受けるが、
処遇改善等加算IIの適用を受けない場合は、
「キャリアパス要件届出書」を作成します。
今週は、加算Iの賃金改善要件分の適用を受けるが、
処遇改善等加算IIの適用を受けない場合に必要な
「キャリアパス要件届出書」についてご紹介します。
「キャリアパス要件届出書」とは、
加算Iの賃金改善要件分に含まれる「キャリアパス要件」を
満たしているかを確認するための書類です。
「キャリアパス要件」を満たしていない場合は、
加算Iの賃金改善要件分の料率から２％減じられます。
次のキャリアパス要件1.と2.を満たしている場合は「該当」を選択し、
2.の具体的な内容を「キャリアパス要件届出書」に記入していきます。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
〈キャリアパス要件の具体的な要件〉
1. 次のaからcまでの全ての要件を満たす。
a 職員の職位、職責又は職務内容等に応じた勤務条件等の要件
を定めている。
b 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
c a及びbについて就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、
全ての職員に周知している。
2. 次のd及びeの要件を満たす。
d 職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標を定めている。
e dの実現のための具体的な取り組みの内容を定めている。
ア 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は
技術指導等を実施するとともに、職員の能力評価を行う。
（資質向上のための計画を添付すること。）
イ 資格取得のための支援の実施
（支援の内容について記載すること。）
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
加算Iの賃金改善要件分の適用を受け、かつ、
処遇改善等加算IIの適用も受ける場合は、
「キャリアパス要件届出書」を作成する必要はありません。
★参考：
内閣府他『施設型給付費等に係る処遇改善等加算Iおよび処遇改善等加算IIについて』
（令和3年7月16日改正）
https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/law/kodomo3houan/pdf/r030719/kaisei_zenbun.pdf
■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■━■
▼△-*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*-△▼
社会保険労務士法人こどものそら舎
〒240-0116 神奈川県三浦郡葉山町下山口1850-2
TEL ：046-854-9401
FAX ：046-854-9402
MAIL：info@kodomonosora.jp
URL ：https://kodomonosora.jp/
▲▽-*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*-▽▲