Let's 処遇改善等加算トレーニング | 社会保険労務士法人 こどものそら舎は保育分野の専門家の社労士による認定支援機関です

「加算率等認定申請書」ができたら次はどんな書類を作成するでしょうか?

こんにちは!
社会保険労務士法人こどものそら舎です。

今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。

処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。

処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪


〓〓〓〓〓〓〓〓〓★[ 問  題 ]★〓〓〓〓〓〓〓〓〓

「加算率等認定申請書」ができました。
次はどんな書類を作成するでしょうか?

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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓



■━■━■━■━■[ 解答 解説 ]■━■━■━■━■

「加算率等認定申請書」の次の手順は、
「加算Iの賃金改善要件分の適用を受けるかどうか」と
「処遇改善等加算IIの適用を受けるかどうか」により異なります。

加算Iの賃金改善要件分の適用を受けるが、
処遇改善等加算IIの適用を受けない場合は、
「キャリアパス要件届出書」を作成します。


今週は、加算Iの賃金改善要件分の適用を受けるが、
処遇改善等加算IIの適用を受けない場合に必要な
「キャリアパス要件届出書」についてご紹介します。

「キャリアパス要件届出書」とは、
加算Iの賃金改善要件分に含まれる「キャリアパス要件」を
満たしているかを確認するための書類です。

「キャリアパス要件」を満たしていない場合は、
加算Iの賃金改善要件分の料率から2%減じられます。

次のキャリアパス要件1.と2.を満たしている場合は「該当」を選択し、
2.の具体的な内容を「キャリアパス要件届出書」に記入していきます。

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〈キャリアパス要件の具体的な要件〉
1. 次のaからcまでの全ての要件を満たす。
 a 職員の職位、職責又は職務内容等に応じた勤務条件等の要件
  を定めている。
 b 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。
 c a及びbについて就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、
  全ての職員に周知している。

2. 次のd及びeの要件を満たす。
 d 職員との意見交換を踏まえた資質向上のための目標を定めている。
 e dの実現のための具体的な取り組みの内容を定めている。
  ア 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は
    技術指導等を実施するとともに、職員の能力評価を行う。
    (資質向上のための計画を添付すること。)
  イ 資格取得のための支援の実施
    (支援の内容について記載すること。)

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加算Iの賃金改善要件分の適用を受け、かつ、
処遇改善等加算IIの適用も受ける場合は、
「キャリアパス要件届出書」を作成する必要はありません。


★参考:
内閣府他『施設型給付費等に係る処遇改善等加算Iおよび処遇改善等加算IIについて』
(令和3年7月16日改正)

 https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/law/kodomo3houan/pdf/r030719/kaisei_zenbun.pdf


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