こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
処遇改善等加算IIの「新規事由がある」とはどういう場合に
該当するのでしょうか？
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↓解↓答↓解↓説↓は↓こ↓ち↓ら↓へ↓
■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
処遇改善等加算IIの「加算新規事由がある」とは、
以下に該当する場合を指します。
・賃金改善に係る算定額（ 【加算II－1】 40,000円 ・【加算II－2】 5,000円）の
増額改定により単価が増加する場合
・基礎職員数に「乗じる割合」（【加算II－1】 1/3 ・【加算II－2】 1/5）の
改定により加算II算定対象人数が増加する場合
・新たに加算IIの適用を受ける場合
そのため、例えば、以下のような場合は、加算IIの新規事由には該当しません。
・通知別表に定める「基礎職員数」の改正（例：「栄養管理加算」の追加）があった場合
・利用児童の増加や他の加算取得により「基礎職員数」が増加する場合
★参考：
内閣府『公定価格に関するFAQ（よくある質問）Ver.20（令和3年9月14日時点版）』
https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/faq/pdf/kouteikakaku/zenbun20.pdf
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