こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
キャリアパス要件を満たしていない施設の場合、
令和8年度から区分1の認定が受けられませんが、
年度途中でキャリアパス要件を満たした場合、
その時点から認定を受けることは可能でしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
キャリアパス要件を満たしていない施設の場合、
令和8年度から区分1の認定が受けられませんが、
年度途中でキャリアパス要件を満たした場合、
その時点から認定を受けることは可能です。
キャリアパス要件とは、施設の取り組みが、
以下の「（1）および（2）の両方に適合すること」
または「区分3の適用を受けていること」を指します。
(1) 役職や職務に応じた勤務条件・賃金体系の整備・周知
以下の2つの要件を満たし、その内容について就業規則等の
明確な根拠規定を書面で整備し、
全ての職員（非常勤職員や法人の役員等を兼務している職員も含む）に
周知している必要があります。
・職員の職位、職責または職務内容等に応じた勤務条件等の要件
（職員の賃金に関するものを含む）を定めていること
・上記の職位、職責または職務内容等に応じた賃金体系
（一時金等の臨時的に支払われるものを除く）を定めていること
(2) 資質向上のための計画策定と研修の実施・周知
職員の職務内容等を踏まえ、職員と意見を交換しながら資質向上の目標と
以下の具体的な計画を策定し、研修の実施や機会を確保して、
それを全ての職員に周知している必要があります。
・資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供または技術指導等を
実施するとともに、そのフィードバックを行うこと
・幼稚園教諭免許状・保育士資格等を取得しようとする者がいる場合は、
資格取得のための支援を実施すること
※運用上の留意点
・フィードバックについて：
個別面談を行ったり、自己評価に対して施設長や管理職が評価を
行ったりすることで足ります。
5段階評価などをつけることまでは求められていません。
・資格取得のための支援について：
要件の例として「研修受講のための勤務シフトの調整や休暇の付与、
交通費、受講料等の費用負担の援助等」が挙げられていますが、
これらを全て満たさなければならないわけではありません。
★参考：
こども家庭庁「処遇改善等加算に関するFAQ（よくある質問）」
第6版（令和8年4月8日時点版）No.78
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