2023-05-08
こんにちは。
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
★副業・兼業の場合における労働時間管理の考え方についての資料公表
のご案内（厚労省）
昨年度、副業・兼業を希望する方が増えていることをふまえ、
『副業・兼業の促進に関するガイドライン』が改訂され、
ガイドラインの解説、副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、
各種様式例をまとめたパンフレットなどが公表されました。
このたび、副業・兼業の場合における労働時間管理の考え方について、
以下の資料が公表されました。
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●副業・兼業時の労働時間の通算解説資料
～副業・兼業の場合における労働時間の通算の考え方についての解説資料～
・「副業・兼業時の労働時間の通算のポイント」（リーフレット）
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001079956.pdf
・副業・兼業における労働時間の通算について（労働時間通算の原則的な方法）
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001079959.pdf
●労働時間管理モデルの解説資料
～副業・兼業の場合における労働時間管理における労使双方の手続き上の
負荷を軽くするための管理モデルについての解説資料～
・「副業・兼業の場合における簡便な労働時間管理のポイント
労使双方の負担を軽減する「管理モデル」」（リーフレット）
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001079962.pdf
・副業・兼業における労働時間の通算について
（簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」）
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001086159.pdf
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施設も職員も安心して副業・兼業を行えるようにするためには、
副業・兼業を行うことで、長時間労働にならないようにする必要があります。
そのためには、施設は、自施設での労働時間を、副業・兼業先の労働時間と
通算するなど適切な労務管理を行うことが大切です。
副業・兼業を許可する場合は、労働時間の管理についてどう運用するか
検討しましょう。
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社会保険労務士法人こどものそら舎
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