2026-09-30
こんにちは。
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
★パート・有期雇用職員向け労働条件通知書 様式変更のご案内【厚生労働省】
パート・有期雇用職員を雇い入れるときに交付する労働条件通知書の項目が
令和8年10月1日から追加されます。
これまでの「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」「相談窓口」
に加えて、
「正職員との待遇の違い（内容や理由）について説明を求めることが
できる」ことを記載する必要があります。
【労働条件通知書の様式について】
令和8年10月1日以降に、パート・有期雇用職員を雇い入れる際は、
改正後のモデル労働条件通知書をお使いいただくか、
園でお使いの労働条件通知書に次のような一文を追加してください。
次の窓口に対して正職員との間の待遇の相違（内容・理由）等について
説明を求めることができる。
担当者職・氏名 ○○ （連絡先○○）
【説明を求められたときの準備について】
窓口となる方（園長、事務長など）をあらかじめ決めておきましょう。
あわせて、正職員とパート・有期雇用職員とで手当や賞与、休暇などに
違いがある場合は、その理由を説明できるよう整理しておくと安心です。
整理の際は、今回あわせて見直された「同一労働同一賃金ガイドライン」も
参考にしてください。
詳しくは下のURLから厚生労働省のHPにアクセスしてご覧ください。
●改正後のモデル労働条件通知書（厚生労働省）
〈フルタイムの有期雇用職員向け〉
・PDF版：https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001697542.pdf
・Word版：https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001697541.docx
〈パート職員（短時間勤務）向け〉
・PDF版：https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001697547.pdf
・Word版：https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001697546.docx
●『パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります』（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/content/001698010.pdf
●『同一労働同一賃金特集ページ』（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html
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