2021-05-28
こんにちは。
社会保険労務士事務所こどものそら舎です。
★公正な採用選考を目指して「新たな履歴書の様式例」が
厚生労働省において作成・公表されました。
職員の採用選考の際には、
応募者に履歴書を提出してもらったり、面接を行ったりして、
応募者がどのような人物か、自園にマッチしそうかなどをふまえて、
新たな職員として迎え入れますね。
厚生労働省では、就職の機会を均等に確保するため、
採用選考に当たって次の２点を基本的な考え方として実施するよう
事業主に求めています。
・応募者の基本的人権を尊重すること
・応募者の適性・能力に基づいて行うこと
その観点から、厚生労働省は、応募者が求人に応募する際に提出する
履歴書の様式例を見直し、新たな履歴書様式例を作成・公表しました。
≪新たな履歴書様式例の変更箇所≫
１．【性別欄】
２．【各欄の４項目】
（「通勤時間」、「扶養家族数（配偶者を除く）」、「配偶者の有無」、
「配偶者の扶養義務」）
【性別欄】は、〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄とし、
【各欄の４項目】は、特に応募者のプライバシーの要素が非常に高い
情報であることなどから削除されることとなりました。
詳細は、下のＵＲＬから厚生労働省のＨＰへアクセスしてご覧ください。
■「新たな履歴書の様式例の作成について」（厚生労働省）
https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/pdf/09.pdf
また、採用選考の際に配慮すべき事項や具体的に気をつけることなどが、
「公正採用選考特設サイト」にまとめられています。
■「公正採用選考特設サイト」（厚生労働省）
https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/index.html
採用選考が本格化する前に、改めて確認しておきましょう。
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