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「新たな履歴書の様式例の作成について」(厚生労働省)のご案内

こんにちは。
社会保険労務士事務所こどものそら舎です。

★公正な採用選考を目指して「新たな履歴書の様式例」が
 厚生労働省において作成・公表されました。

職員の採用選考の際には、
応募者に履歴書を提出してもらったり、面接を行ったりして、
応募者がどのような人物か、自園にマッチしそうかなどをふまえて、
新たな職員として迎え入れますね。

厚生労働省では、就職の機会を均等に確保するため、
採用選考に当たって次の2点を基本的な考え方として実施するよう
事業主に求めています。

・応募者の基本的人権を尊重すること
・応募者の適性・能力に基づいて行うこと

その観点から、厚生労働省は、応募者が求人に応募する際に提出する
履歴書の様式例を見直し、新たな履歴書様式例を作成・公表しました。

≪新たな履歴書様式例の変更箇所≫
1.【性別欄】
2.【各欄の4項目】
  (「通勤時間」、「扶養家族数(配偶者を除く)」、「配偶者の有無」、
   「配偶者の扶養義務」)

【性別欄】は、〔男・女〕の選択ではなく任意記載欄とし、
【各欄の4項目】は、特に応募者のプライバシーの要素が非常に高い
情報であることなどから削除されることとなりました。

詳細は、下のURLから厚生労働省のHPへアクセスしてご覧ください。

■「新たな履歴書の様式例の作成について」(厚生労働省)
https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/pdf/09.pdf

また、採用選考の際に配慮すべき事項や具体的に気をつけることなどが、
「公正採用選考特設サイト」にまとめられています。

■「公正採用選考特設サイト」(厚生労働省)
https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/index.html

採用選考が本格化する前に、改めて確認しておきましょう。

 

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