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『育児・介護休業法』『雇用保険法』改正案成立のご案内

こんにちは。
社会保険労務士事務所こどものそら舎です。

★『育児・介護休業法』『雇用保険法』が改正されます!

育児休業や介護休業を取得しやすい環境を整え、
男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするため、
『育児・介護休業法』と『雇用保険法』の改正が国会で審議されていましたが、
昨日(6月3日)の衆議院本会議において可決・成立しました。

≪改正の趣旨≫
出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、
希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、
・子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設

・育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び労働者に対する個別の
 周知・意向確認の措置の義務付け

・育児休業給付に関する所要の規定の整備
等の措置を講ずること

≪改正の概要≫
1.男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における
  柔軟な育児休業の枠組みの創設

2.育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした
  労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け

3.育児休業の分割取得

4.育児休業の取得の状況の公表の義務付け(労働者数1000人超の事業主が対象)

5.有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

6.育児休業給付に関する所要の規定の整備

 ※それぞれの施行時期は、今後厚生労働省より正式に発表されます。

改正案の概要は、下のURLをクリックしてご覧ください。

■『育児・介護休業法』・『雇用保険法』改正案の概要
 https://www.mhlw.go.jp/content/000743975.pdf

今回の改正をふまえて「就業規則」や「育児・介護休業規程」の改定が
必要になります。
規定例などは今後順次ご案内いたします。

 

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