こんにちは！
社会保険労務士事務所こどものそら舎です。
秋の夜長を実感する今日この頃。
夕暮れ時の虫の声が耳に心地よい季節となりましたね。
『こどものそら通信』今月号のテーマは、
「最低賃金の引き上げと賃金アップでもらえる！おすすめの助成金☆」です。
１０月から全国の最低賃金が改定されました。
昨年と比べて３０円近く上昇した地域もあり話題になりましたね。
政府は全国加重平均額が１０００円になることを目指しています。
２０１９年度の全国加重平均額は９０１円なので、
最低賃金はまだまだ引き上げが続くことが予想されます。
最低賃金が上がると、
⇒働く人の最低ラインの生活水準が上がり、
⇒社会全体で豊かさが底上げされ、
⇒私たちの社会の豊かさ、暮らしやすさに結びつく
と言われています。
とはいえ、最低賃金が引き上げられると、
⇒求人でほかの園より見劣りするかも？
⇒ほかの職員との賃金のバランスが悪くなるかも？
⇒扶養の範囲内で働きたい職員は困るかな？
⇒また人手が必要になるかも？
など、園にとっては気になることも多いのではないでしょうか。
そんななかでも「毎日がんばっている非常勤職員の処遇をよくしたい！」
という園長先生の声も聞きます。
そこで活用したいのが助成金！
今おすすめしたいのは、
「キャリアアップ助成金」の「賃金規定等改定コース」（厚生労働省）です。
非常勤職員やパート職員の賃金（基本給や時給）を２％または３％アップすると
園が助成金をもらえる制度です。
毎年度１回使えます！
もらえる金額は、賃金をアップした割合（２％または３％）と賃金をアップした
職員の数によって変わります。
例えば、すべての非常勤職員等（２０人）の賃金をアップしたときは、
２％アップしたら、◆５７万円◆
３％アップしたら、◆８５万５０００円◆
が園に入ってきます。
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「非常勤職員等の賃金を３％アップしたらいくらになるのかな？」と思われた先生。
今回お送りする「賃金一覧表」をぜひお試しください。
「賃金一覧表」は、賃金をアップしたときの金額が簡単にわかるツールです。
ツールの２ページ目「賃金一覧表」の「現在の賃金」欄に非常勤職員等の今の賃金を
入力すると、右欄に２％または３％アップした賃金が自動表示されます。
この「賃金一覧表」は助成金の申請手続きにも活用できます。
非常勤職員等の処遇をよくする資金として助成金の活用をぜひ検討してみてください。
２０２０年４月１日には「同一労働同一賃金」制度（パートタイム・有期雇用労働法）
がスタートします（中小企業は２０２１年４月１日からスタート）。
賃金額だけではなく賞与や諸手当などあらゆる待遇について、
正規職員と非常勤職員の間で差がないか、差がある場合は不合理ではないか、
職員に説明を求められたら説明できるようにしておかなければなりません。
『こどものそら通信』では、同一労働同一賃金に対応するために、
賃金規定の見直しに活用できるツールをご案内する予定です。
「同一労働同一賃金」のスタートに間に合うよう、助成金の活用とあわせて
賃金規定の見直しに早めに取り組まれてはいかがでしょうか。
こどものそら舎では賃金規定の見直しもお手伝いしております。
ぜひお声がけください♪
☆.::・’゜♪保育士向け養成講座のご案内♪.::’゜☆.::・’゜♪.::’゜
こどものそら舎では、保育士に向けた養成講座を開講しています。
「気になる子支援士ｐｒｅ」養成講座は、守 巧（もり たくみ）先生が講師を務めます！
（『気になる子とともに育つクラス運営・保育のポイント』他著書多数）
ほかにも「ハラスメント予防士」養成講座、「おまもりマン」養成講座を
開講します（講師は弊所の関山です）。
詳しくは講座の案内をご覧ください。
お問合せをお待ちしております。
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◎○●関連著書のご案内●○◎
『ＰｒｉＰｒｉ ２０１９年８月号』（世界文化社、２０１９年７月発売）
「今すぐ始められる保育者の『働き方改革』実践アイデア」監修
https://mywonder.jp/pripri_magazines/18311
『雇用関係助成金申請・手続マニュアル ８訂版』（日本法令、２０１９年６月発売）
https://www.horei.co.jp/iec/products/view/1838.html
『保育士等キャリアアップ研修テキスト７ マネジメント』（中央法規出版、２０１８年８月発売）
「第５章 働きやすい環境づくり」
https://www.chuohoki.co.jp/products/topic/4913850.html
◇「こういったことが知りたいな！」「話題のあれってどういうこと？」など
取り上げてほしいテーマや情報がありましたらぜひお知らせください。
◇お問合せやご不明な点などは、本メールにご返信ください。
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