年次有給休暇が取れない！？
こんにちは。
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
近年、保育施設でも働き方改革の取組が進められています。
たとえば、働き方改革の主な取組としては、
・年次有給休暇の確実な取得
（年次有給休暇付与日数が年10日以上の職員は年5日間取得必須）
・同一労働同一賃金
（雇用形態のみに基づく不合理な待遇・差別的取扱いの禁止）
・時間外労働の上限
（1か月の時間外・休日労働は45時間まで）
があります。
たとえばこれらの取組を進めるなかでも、保育施設の園長からも職員からも
労務トラブルに関する相談をお受けすることが多くなりました。
相談内容を詳しく伺うと、園長・職員ともに労務に関する正しい知識がなく、
認識が揃っていないことが原因であるケースが多くあります。
そこで、労務トラブルにつながりやすいテーマを題材に、
『保育施設の労務トラブル検定』をお届けすることにしました。
（月1回／第3水曜日にお届けします。）
『保育施設の労務トラブル検定』は、
よくある相談をもとにした問題（1回5問）に○×形式で解答する
ようになっています。
問題の下に解答・解説を載せているので、読むだけでも理解を深められます。
今月のテーマは「年次有給休暇が取れない!?」です。
園長も職員もお互いに労務に関する正しい知識をもち認識を揃えて、
気持ちよく働き続けられるよう、ぜひ取り組んでみてください。
※職員に配る際は、印刷した紙を真ん中で山折りにすると、
解答・解説が見えないようになるので、ぜひお試しください。
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社会保険労務士法人こどものそら舎
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