こんにちは！
社会保険労務士法人こどものそら舎です。
今週の『Let's 処遇改善等加算トレーニング』をお届けします。
処遇改善等加算の概要や運用のルール、運用上のお困りごとを
一問一答形式でご案内いたします。
処遇改善等加算について改めて整理し、
理解を深める機会としてぜひご活用ください♪
〓〓〓〓〓〓〓〓〓★［ 問 題 ］★〓〓〓〓〓〓〓〓〓
「賃金改善計画書（処遇改善等加算II）」を作成します。
まずは何から始めたらよいでしょうか？
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■━■━■━■━■［ 解答 解説 ］■━■━■━■━■
「賃金改善計画書（処遇改善等加算II）」を作成するときは、
別紙様式6別添1の
「（4）副主任保育士等に係る賃金改善について（内訳）」
「（5）職務分野別リーダー等に係る賃金改善について（内訳）」
をまず作成しましょう。
これは、処遇改善等加算IIをどのように支給するかをまとめた書類です。
書類には、どの職位・職種に、どのように、いくら、支給するかを記載します。
別紙様式6別添1の
「（4）副主任保育士等に係る賃金改善について（内訳）」
「（5）職務分野別リーダー等に係る賃金改善について（内訳）」
を作成するときは、
処遇改善等加算IIの支給対象者である職員の「給与辞令」や
「労働条件通知書」など準備し、各項目を記載していきましょう。
このとき、以下の点を満たしているか確認しましょう。
①「加算算定対象人数等認定申請書」に記載した人数Aの数が2人以上の場合、
月額4万円の賃金改善を行う者が1人以上いるか
②職務分野別リーダー等の賃金改善額が、副主任保育士等の賃金改善額のうち
最も低い額を超えていないか
③「（5）職務分野別リーダー等に係る賃金改善について（内訳）」に記載した
賃金改善の対象人数が、
「加算算定対象人数等認定申請書」に記載した人数Bの人数以上になっているか
★参考：
内閣府他『施設型給付費等に係る処遇改善等加算について』（令和4年11月7日改正）
https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/law/kodomo3houan/pdf/r041107/kasan_kaisei_zenbun.pdf
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