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副業・兼業の場合における労働時間管理の考え方についての資料公表のご案内

こんにちは。
社会保険労務士法人こどものそら舎です。

★副業・兼業の場合における労働時間管理の考え方についての資料公表
 のご案内(厚労省)

昨年度、副業・兼業を希望する方が増えていることをふまえ、
『副業・兼業の促進に関するガイドライン』が改訂され、
ガイドラインの解説、副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、
各種様式例をまとめたパンフレットなどが公表されました。

このたび、副業・兼業の場合における労働時間管理の考え方について、
以下の資料が公表されました。

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●副業・兼業時の労働時間の通算解説資料
 ~副業・兼業の場合における労働時間の通算の考え方についての解説資料~

・「副業・兼業時の労働時間の通算のポイント」(リーフレット)
 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001079956.pdf

・副業・兼業における労働時間の通算について(労働時間通算の原則的な方法)
 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001079959.pdf

●労働時間管理モデルの解説資料
 ~副業・兼業の場合における労働時間管理における労使双方の手続き上の
  負荷を軽くするための管理モデルについての解説資料~

・「副業・兼業の場合における簡便な労働時間管理のポイント
 労使双方の負担を軽減する「管理モデル」」(リーフレット)
 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001079962.pdf

・副業・兼業における労働時間の通算について
 (簡便な労働時間管理の方法「管理モデル」)
 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001086159.pdf
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施設も職員も安心して副業・兼業を行えるようにするためには、
副業・兼業を行うことで、長時間労働にならないようにする必要があります。

そのためには、施設は、自施設での労働時間を、副業・兼業先の労働時間と
通算するなど適切な労務管理を行うことが大切です。

副業・兼業を許可する場合は、労働時間の管理についてどう運用するか
検討しましょう。


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