年次有給休暇の取得義務化がスタート！

こんにちは☆彡
社会保険労務士事務所こどものそら舎です。

７月に入り、空の青さが眩しい季節となってきましたね。

今月から『こどものそら通信』として
法改正情報や労務コンテンツなどのお役立ち情報を
定期的にお届けしていきたいと思います。

『こどものそら通信』今月号のテーマは、

年次有給休暇！

働き方改革の一環で、４月から年次有給休暇の取得が義務化されました。
年間１０日以上の年次有給休暇を付与する職員を対象に、
年間５日以上の年次有給休暇を取得させることが求められています。

「ここで休まれたら現場が回るかな…」
「いつも同じ職員ばかり休んでるなぁ…」
「若手職員が取りづらそうにしているな…」

こういった心配などがあり、
年次有給休暇の取得に前向きになれないこともあるかと思います。

年次有給休暇を取得し、心身ともにリフレッシュすれば、
さらにパワーアップして元気に働き続けることができる！

これが“年次有給休暇取得義務化”の目的です。

職員によりよく年次有給休暇を取得してもらうため、
誰が、いつ、何日間、年次有給休暇を取得したか、
きちんと管理する必要があります。
職員ごとの管理簿を３年間保存することも義務化されました。

☆.::・’゜♪会員限定コンテンツのご案内♪.::’゜☆.::・’゜♪.::’゜

そこで今月は、
年次有給休暇の管理がしやすい“年次有給休暇管理簿”をご案内します。

職員ごとの管理簿の作成から
職員全員の取得状況の一覧表示までが、
４つのステップでできるようになっています。

ご興味がございましたら添付の年次有給休暇管理簿をご覧ください。

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（「今すぐ始められる保育者の『働き方改革』実践アイデア」）
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取り上げてほしいテーマや情報がありましたらぜひお知らせください。

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