36協定届＆1年単位の変形労働時間制に関する協定届　様式変更のご案内

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社会保険労務士事務所こどものそら舎です。

★３６協定届＆１年単位の変形労働時間制に関する協定届　様式変更のご案内

２０２１年４月１日から、以下の協定届について様式が変更になります。
【３６協定届（時間外・休日労働に関する協定届）】
【１年単位の変形労働時間制に関する協定届】
　※２０２１年３月３１日以前であっても新様式で届け出ることができます。

　　～変更点～
　◆使用者の押印及び署名が不要となります。
　　※ただし、協定届が協定書を兼ねる場合は、
　　　労使双方の合意がなされたことが明らかになるような方法
　　　（記名押印又は署名など）により協定を締結することが必要です。

　◆労働者代表についてのチェックボックスが新設されます。
　　※労働者代表を選任する際は、以下の点に注意してください。
　　　・管理監督者でないこと
　　　・協定を締結する者を選出することを明らかにしたうえで選出すること
　　　・法人・園の意向に基づいて選出された者でないこと

それぞれの協定届の書式は、下のＵＲＬから厚生労働省のＨＰへアクセスしてご覧ください。

■厚生労働省主要様式ダウンロードコーナー
　https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/

※３６協定届（時間外・休日労働に関する協定届）の様式変更については
　以下のリーフレットに詳しく説明されています。
　リーフレット：https://www.mhlw.go.jp/content/000708408.pdf

３６協定届、１年単位の変形労働時間制に関する協定届は、
毎年度労働基準監督署へ届け出なければなりません。

新年度の準備のひとつとして忘れずに届出をしましょう。

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